香港和亞洲其他地區的越來越多的中層專業人才正在大批流向中國大陸，希望能在那裏找到機會，繼續開拓自己的事業。他們知道，中國大陸的本地人才已經供不應求，到那裏去謀求新的發展是再好不過的選擇。

    香港的陳先生去年來到北京謀求發展，現在他是中國資訊産業部下屬的一家風險投資公司的經理。陳先生對記者説：“從開創事業的角度講，現在的中國大陸就像是六、七十年代的香港。只要你擁有雄心壯志和勇於開拓的精神，具備企業家的膽識和敏銳的市場眼光，機會在中國大陸多的是，這片肥沃的土地急需優秀人才來開發。”

    中國大陸的求職網站和香港網站中的求職板塊裏貼滿了招聘廣告，經驗豐富的銷售、管理、技術開發和會計方面的人才是中國大陸當前的熱需。

    中國大陸的很多工人由於在專業技能上跟不上時代發展的要求而被迫下崗，然而與此同時，為數眾多的大陸公司之間的爭奪外來人才的競爭已經趨於白熱化。為了在中國加入世界貿易組織之後加強自身的競爭實力，更好的與外國同業開展競爭，具備在國際市場的工作經驗，熟悉國際商業規則的人才非常受中國大陸僱主們的青睞。

    來自北京的一位市場諮詢界人士説，加入世界貿易組織使得越來越多的中國公司意識到，學習國際市場的操作規則，儘快適應全球通行的準則，融入國際商業體系已經成為當務之急。

    在不久的將來，當世界貿易組織的影響力深入到中國的各個角落的時候，目前的每一家中國公司都將成為廣泛意義上的一家世界性公司。他們必須建立人力資源管理體系，必須使自己公司的股票在證券交易所掛牌上市。任何一家希望具備世界競爭力的公司都必須吸引外來人才，中國正在這方面穩健地邁出步伐。

    私營企業主李著成（音）是廣東省東莞市時尚電子城的經理，該商城主要開展零售業務。這家商城的隔壁就是世界第一大日用品零售商沃爾馬。李著成正在為四個空缺崗位物色人才，他需要兩名業務主管、一名銷售主管和一名人力資源主管。

    李先生在香港參加一場較高水準的雙選會時説：“我們完全可以選擇本地人才來填補空缺，但是我們的眼光比較高，我們希望吸收世界上最優秀的人才，因為我們已經將發展目標定位在了國際市場，已經把世界前兩大零售商——沃爾馬和家樂福當作了我們的競爭對手和力爭趕超的目標。因此我們需要國際頂尖人才幫助我們把管理水準提升到更高的層次。”

    這場高級人才雙選會匯集了眾多知名的大陸公司，總共吸引了12000名求職者和100家公司，這其中包括規模較大的電子製造商、零售商、報業集團和旅行社。

    組織者稱，在為期兩天的雙選會上，各家公司共收到了5000份申請材料，共有300名應聘者與用人單位簽訂了協議。求職者帶著長篇幅的簡歷，看得出來他們中的很多人在著裝上都作了精心的準備，希望能通過第一面的接觸給用人單位留下印象。一些求職者是專程從日本和台灣趕來的。

    組織者相信，在香港舉辦的大陸公司的招聘會場場都會火，他們期待著還能承辦這樣的雙選會。

    兩年前離開香港到大陸繼續開拓事業的肯尼（音）説：“香港經濟的發展勢頭不很樂觀，很多公司破産，大批僱員失業，然而中國大陸的發展速度卻依舊不減，對人才的需求與日俱增。”

    去年，香港的失業率達到6.1%，其周邊的很多亞洲國家的經濟萎縮。然而當香港的經濟在衰退的邊緣徘徊的時候，中國大陸的經濟增長率仍然保持在7%的水準，廣東省的經濟增長率甚至高達9.5%。

    經濟學家評論説，這樣高的增長數字難免會摻雜著不真實的成分，然而無庸置疑的是，中國規模龐大的政府開支、外商投資、消費品需求和房地産業的發展的確把一次最為嚴重的全球衰退擋在了中國經濟之外。

    當地的經濟不景氣使得越來越多的高級人才開始考慮重新選擇自己的發展地區，而中國大陸是他們最容易想到的目的地。

    中國以外地區的求職市場的蕭條對於像東莞時尚電子零售商城的老闆那樣的僱主來説是個好消息。在瀏覽了幾十份簡歷之後，李先生已經邀請了幾位令他滿意的求職者到公司參觀，進一步商討聘用事宜。

    李先生坦誠地説：“其實我並不報有非常高的希望，我知道很多發達國家和地區的人並不願意來中國工作和生活。但是當地經濟的不景氣把他們推到了我們這片肥沃的土壤上，我們一定會好好把握這次難得的機會。”

    《美國聯合新聞》2002/2/18