為推動“人才強市”“創新引領”理唸有效落地，福建省廈門市2020年推出了“群鷺興廈”人才政策矩陣，實施“金鷺領航”“銀鷺騰飛”“青鷺英才”“新鷺萌芽”“飛鷺合鳴”五大人才工程，針對高層次人才、産業緊缺人才、青年人才、優秀畢業生及柔性引進人才，分類分級分層給予政策支援，最高可獲得1億元項目資助，助推“眾鷺齊飛”，築巢鷺島。
廈門市委組織部相關負責人介紹，作為我國首批四個經濟特區之一，廈門始終保持著對人才的渴望。早在1984年，廈門就在全國率先設立“人才交流諮詢服務公司”，誕生了全國首個勞動力市場、人才資源市場。
“群鷺興廈”政策為人才來廈提供了更好的事業平臺和成長舞臺。廈門艾德生物醫藥科技股份有限公司副總經理羅捷敏作為“銀鷺”人才中的廈門市青年雙百創新A類人才，獲得了10萬元補貼。“這10萬元補貼中的50%直接兌現給個人，剩下50%用於公司改善工作條件。”羅捷敏告訴記者。
把人才引進來只是第一步，把人才留住才是關鍵。為此，廈門著力優化人才服務措施。2014年，廈門推出“白鷺英才卡”，為人才提供專屬服務。2020年6月，廈門推出“白鷺英才”人才服務體系2.0版，服務項目從25項擴展至39項，覆蓋落戶安居、創新創業、生活保障等六大方面。
廈門海滄區深入了解企業和人才需求，針對職稱運用評審等痛點、難點問題，制定符合行業特點、適應企業需求的評價體系，避免“一把尺子量到底”，切實為人才減負、鬆綁。“改革後的評審過程更加便捷，整體評審效率和即時性都得到很大提升。”廈門特寶生物工程股份有限公司人力資源總監石麗玉説。
廈門市委組織部相關負責人表示，未來廈門的高品質發展，還需要更多建設者和夢想家。站在新的歷史起點上，廈門將實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，營造更加優良的人才發展環境，打造高素質創新創業之城。
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