為深化推進幹部能力持續提升工程，內蒙古通遼市聚焦精準教育培訓，探索實施清單化摸排、項目化推進、責任化落實等措施，著力增強幹部能力培訓的精準性。
清單化調研，增強培訓針對性。採取專項考核、平時考核、年度考核、幹部調研、座談交流、電話訪談等方式，開展幹部緊缺能力和履職培訓需求側調研，了解掌握幹部在能力素質方面的短板弱項，建立幹部緊缺能力清單，精準把脈培訓方向。每年年初收集各地區各部門培訓計劃，分行業、分領域、分崗位、分層次組織開展工作需求和幹部需求兩類問卷調查，加強綜合分析，找準幹部能力提升和推動經濟社會高品質發展的契合點，建立幹部履職需求清單，明確6個方面24條年度培訓需求。制定印發《領導幹部上講臺工作實施方案》，把領導幹部上講臺作為重要抓手，納入經常性工作，定期發佈和徵集市縣黨政班子成員授課主題和專題，有針對性地建立領導幹部上講臺課程清單，適時邀請黨政班子成員深入黨校（行政學院）作專題輔導。
項目化推進，增強培訓有效性。綜合幹部培訓調研成果，科學制定年度幹部教育培訓計劃，緊緊圍繞幹部能力提升工程，重點開發持續提升政治能力、持續提升抓經濟抓發展能力、持續提升專業化能力、持續提升處理急難險重問題能力4大類培訓項目，每個項目明確4至5項具體落實措施，每項措施都有具體安排和檢驗標準。科學設置習近平新時代中國特色社會主義思想、鑄牢中華民族共同體意識、鄉村振興、生態優先、綠色發展等25個專題，採取組織部門牽頭“搭臺”、部門單位合力“唱戲”的方式，紮實推進專題培訓。年初以來，全市已舉辦中青年幹部、新任職幹部、鄉村振興、招商引資等專題培訓140余期，培訓幹部1.5萬餘人次。
責任化落實，增強培訓協調性。健全市縣聯動推進幹部能力提升培訓工作機制和責任落實機制，市委組織部制定《關於“持續提升幹部能力推動高品質發展”項目推進方案》，明確各階段培訓重點和完成時限。各旗縣市區結合實際制定了各自子方案，細化時間表和任務書，確保步調一致、深入推進。壓實工作責任，市委組織部成立幹部能力提升培訓工作推進專班，逐一明確牽頭部門、責任部門、責任人員，按照“周調度、月通報、季考評、年總結”的程式，定期聽取幹部能力提升培訓工作情況彙報，及時了解掌握進展情況、存在問題和工作建議，總結提煉推進過程中形成的好經驗好做法。現已修改完善制度性成果3項，選樹宣傳典型7個。（文：侯明軍）
