近年來，內蒙古通遼市科爾沁區緊盯實施“人才強區”戰略，著力在“留人生才、引人聚才、育人用才”上下功夫，全力提升人才工作品質和水準。
聚力政策供給，在“留人生才”上促突破。圍繞深化人才發展體制機制改革，制定《科爾沁區人才引進實施辦法》《關於進一步加強黨委聯繫服務專家人才工作的實施方案》《“今天我為群眾做點小事”主題專家人才服務基層行動實施方案》等引進管理配套政策，在科研項目、崗位待遇、生活保障等方面給予政策傾斜，確保人才引得進、留得住、幹得好。依託工業園區、電子商務産業園、農牧業高新科技示範園、綠色食品加工園區探索建立4個人才工作聯繫點，著力增強人才的歸屬感。充分利用科爾沁黨建公眾號、科爾沁區融媒體等平臺，大力宣傳有代表性人才事跡，2021年推送資訊20余篇，在全區營造濃厚愛才重才氛圍。積極完善“項目+人才”機制，形成“一區三園”模式，打造玉米生物科技産業區、高端裝備製造産業區、高新技術産業區等6個項目區。目前，6個項目區共有13家高新技術企業，其中，國家級高新技術企業8家，自治區級高新技術企業5家，擁有高層次人才69人。
聚力柔性吸納，在“引人聚才”上出新招。突出“高精尖缺”導向，深化“流動專家”柔性引才模式，鼓勵校企合作，引導梅花生物、神鷹飛機製造等重點企業，與北京大學、復旦大學、通遼職業學院等院校開展校企培訓合作，共開展員工技能培訓50次、定向招收優秀畢業生110人，有效提升了企業人才實力。深化與吉林大學、內蒙古民族大學等高校合作，建立健全人才雙向流動和挂職兼職制度，先後引進11名高學歷優秀人才在我區服務。組織“威宇化工”和天津“南開大學”開展高層次人才交流研討，簽訂産學研合作協議，先後柔性引進高端人才6名。依託“京蒙合作”平臺，常態化聘請12名北京內外科專家不定期開展就診與技術指導。目前，科爾沁區共有6個人才團隊、項目及個人榮獲自治區“草原英才”稱號，獲得市委以上人才表彰的有65人，其中獲得“通遼市領軍人才”稱號36人，榮獲通遼市“科爾沁英才”稱號29人。
聚力擴量提質，在“育人用才”上求實效。在摸清人才現狀基礎上，分領域動態建立急需緊缺人才庫，工業園區、科爾沁區工信局先後組織48家企業到經濟發達地區參加人才交流會，發佈企業急需經營管理崗位和高級技工崗位等764個，達成就業意向700余人。實施“本土人才能力提升工程”，通過專家講座、實地參觀、現場講解等形式，為農民傳授種養殖技術、疫病防控、農牧業相關法律法規等方面知識，舉辦培訓班5期，培訓280人次。開展“企業家素質提升工程”，組織園區、工信、發改等經濟部門領導幹部和裝備製造業高層次人才赴發達地區學習人才工作的新理念、新方法和企業經營管理模式，舉辦培訓班2期，培訓60人次。持續深化專家人才服務基層行動，分領域、分類別精準抽調農牧、教育、衛生等部門單位180余名業務骨幹組成專家服務團隊，在鄉村振興、招商引資、疫情防控等領域有針對性的開展“掛鉤式”服務，有力推動人才向基層一線流動，為促進科爾沁區經濟高品質發展起到積極作用。（文：王玥新、陳巍巍）
