內蒙古通遼市科左後旗立足脫貧攻堅駐村幫扶實際，加大對脫貧攻堅一線幹部的關心關愛，通過考察提拔、選樹宣傳、經費保障、培訓培養、走訪慰問“五個一批”有效激發扶貧幹部工作熱情，進一步提升脫貧攻堅工作成效。
考察提拔一批
堅持一線用人導向，通過“243”管理模式，結合扶貧幹部半年、年終考核結果，對工作實績突出、成效明顯的脫貧攻堅一線幹部，在評先評優、表彰獎勵、推薦後備幹部時給予優先考慮，特別優秀的，提拔使用或轉任重要崗位。年初以來，95名扶貧幹部被列入後備幹部，提拔重用扶貧幹部70人，佔提拔重用幹部總數的73%，讓有為者有位。
選樹宣傳一批
加大典型選樹力度，積極為扶貧幹部成長成熟搭建舞臺。開展“我的駐村故事”徵文活動，在“科左後旗黨建”開設“幹部風采——扶貧幹部篇”欄目專題宣傳報道扶貧幹部先進事跡、學習心得30余篇，並通過召開座談會、經驗交流會等方式宣傳優秀駐村幫扶幹部經驗，營造學習先進、宣傳先進、爭當先進的濃厚氛圍。
經費保障一批
以每人每年1萬元、每隊5000元、工作隊員每人每天50元的標準落實嘎查村第一書記、駐村工作隊工作經費和駐村幹部生活補助，包聯單位為派出幹部提供交通補助並繳納人身意外傷害保險，旗財政每年為駐村工作隊駐地撥付2000-5000元取暖補助，為駐村幹部落實必要的生活和工作保障，切實解決後顧之憂。今年已撥付各類駐村補助361.54萬元。
培訓培養一批
大力實施扶貧幹部能力提升“5+N”工程，圍繞“不忘初心 牢記使命”主題教育、扶貧政策、産業發展、業務提升、作風建設等內容，採取集中學、自學、互學、外出學習、專家講學等“N”種方式開展扶貧幹部教育培訓15期，培訓幹部2萬餘人次，組織隨訓隨考，每年舉辦一次扶貧政策知識競賽，全面提升扶貧幹部履職能力。
走訪慰問一批
開展“五談四傾聽”活動，旗脫貧攻堅督查指導組、旗委組織部走訪扶貧幹部1000余人次，通過主動跟進談、緊盯問題談、融入真情談，及時掌握扶貧幹部思想、工作、學習和生活動態，幫助解決實際困難。結合重要節日實施“暖心行動”，由處級領導帶隊對151名駐村幹部進行走訪慰問，發放慰問金17萬元，為他們送去溫暖和關懷。（文：賈秀妍）
