為全面提升醫院管理幹部的綜合素養和專業能力，簡陽市人民醫院於今年10月至11月分兩批組織醫院領導班子成員及中層管理幹部代表共34人，赴北京大學人民醫院開展為期兩周的跟班研修。此次研修是醫院落實“人才強院”戰略、推進高品質發展的重要舉措，為醫院“十五五”發展規劃的制定和實施奠定了堅實基礎。

按照國家衛生健康人才培養相關要求，醫院前期與北京大學人民醫院多次開展深度研討。立足醫院發展實際，聚焦黨建文化融合、專科能力建設、精益運營管理、智慧醫院建設、醫療品質安全、人才培養機制及重點學科建設等關鍵領域，量身定制課程體系，確保學習內容精準契合醫院發展中的重點難點與提升需求。

本次研修創新採用“集中授課+跟崗入科”雙軌模式，全方位提升管理幹部的綜合能力。在集中授課環節，系統學習了北京大學人民醫院在黨建引領、醫院治理、學科發展等方面的成熟經驗與前沿理念；在跟崗學習環節，以“一對一”形式深入對應科室及職能部門，臨床骨幹重點圍繞診療技術提升、學科建設優化與患者服務改進，行政後勤人員側重管理流程優化與資源配置增效。這種分層次、沉浸式、精準化的高效學習模式，有效提升了管理幹部的專業素養和管理能力。

此次研修拓寬了管理幹部的全局視野與系統思維，為醫院高品質發展夯實了人才基礎。大家緊密結合工作實際，梳理形成數十項具備可操作性、可推廣性的實踐舉措。醫院及時組織召開專題彙報會，學員逐一向醫院班子彙報學習成果，並安排代表向全院中層幹部分享學習心得。

醫院黨委書記陶飛表示：“此次組織管理人員赴北京大學人民醫院學習，不僅是一次開闊視野的啟迪之旅，更是一次理念革新與思想碰撞，為醫院高品質發展注入了新的實踐動能。”醫院將以此次研修為新起點，不斷提升管理水準和服務能力，為人民群眾提供更加優質、高效、便捷的醫療服務。

下一步，醫院將持續深化與頂尖醫療機構的戰略協作，構建系統化、分層分類的幹部培養機制，致力於打造一支符合新時代醫療衛生事業發展要求的高素質管理團隊。醫院將把此次研修成果充分融入“十五五”發展規劃的制定和實施中，切實把學習成果轉化為破解發展難題、推動改革創新的具體行動，持續提升醫院綜合服務能力。