為貫徹集團化辦學改革精神，強化領辦園責任與成員園協同義務，推動優質教育資源共用，提升集團園保教品質與管理水準，近期，宜賓三江新區第一幼兒園教育集團集中開展入園交流活動。集團黨支部書記曹寰、園長李麗、副園長肖霄帶領中層管理及教師團隊，先後走進龍頭山、沙坪、志城、石鼓、羅龍幼兒園，以“調研摸底+實地察看+座談研討”模式與各園深度聯動，共探集團化高品質發展路徑。

活動概況

本次訪問交流覆蓋集團內5所公辦園，行程緊湊、內容務實。活動圍繞環境創設、課程建設、師資培養、資源配置等核心議題開展交流活動，促成管理團隊與各成員園深度互動、同頻共振，為後續集團化辦園奠基。

實地走訪，深入了解園所實況

在各成員園園長及管理團隊陪同下，集團訪問團隊深入各功能區域，察看戶外遊戲場地、活動室等空間佈局，了解設施配置、安全維護等基礎工作，重點觀察幼兒戶外自主遊戲與一日生活組織。龍頭山幼兒園的育人環境、沙坪幼兒園的兒童視角創設、志城幼兒園的溫馨空間、石鼓幼兒園幼兒的探索狀態、羅龍幼兒園的五育特色場景，均給團隊留下深刻印象。走訪中，雙方就環境創設育人功能、遊戲組織策略等實操問題即時交流，共用實踐經驗。

座談交流，共話園所發展脈絡

集中座談環節，各成員園結合自身辦園實際，全面分享發展情況：羅龍幼兒園從園所概況、師資培養、家園共育、安全衛生等方面詳細介紹，深入交流課程特色打造、師資均衡發展等方面的探索與思考；志城幼兒園重點闡述園所文化、辦園理念與課程建設實踐，分享教科研工作推進中的經驗與困惑；石鼓幼兒園簡要介紹辦園理念、課程建設方向及當前發展現狀；龍頭山幼兒園與沙坪幼兒園則圍繞園所發展亮點、集團化辦學融合需求展開深入對話。集團訪問團隊認真聆聽、細緻記錄，與各園圍繞發展痛點、創新思路展開充分交流，為後續協同發展收集一手資訊。

分享共識，明晰協同發展方向

結合各園實際與交流內容，集團管理團隊與成員園共梳髮展思路、凝聚共識。

曹寰強調，集團化辦園核心是“資源共用、優勢互補、協同發展”，需築牢辦園規範“共性”基礎、鼓勵園所打造“個性”品牌，實現“和而不同、美美與共”。園所文化是凝聚力關鍵，可通過“文化沙龍”“特色展示”促理念互鑒；針對資源配置問題，以“制度優化、動態協調、互助共用”解決，並聚焦教師成長，搭建學習平臺、組織交流活動。

李麗肯定各園成效，從實踐層面提思路：管理上建“集團－園所”兩級聯動臺賬，細化課程、安全等核心工作階段性目標；課程上以“幼兒生活經驗”為紐帶，聯動開發“四季主題活動”“本土文化探究”等共用模組，降低研發成本、形成集團特色；後續定期組織“管理經驗交流會”，共用實操案例。

肖霄聚焦保教實踐與安全管理：戶外活動需平衡“趣味性”與“安全性”，可參考“遊戲安全評估清單”優化方案；衛生保健上建集團“健康數據共用庫”，跟蹤幼兒健康、開展保育員培訓；針對教師“幼兒行為觀察與解讀”困惑，後續組織專項工作坊，邀請專家與骨幹教師做實操指導。

攜手錶態，錨定共同發展目標

各成員園熱烈歡迎並感謝集團新任職管理團隊訪問交流，積極表達協同發展意願。龍頭山幼兒園表示將加強集團聯動、參與活動促園所發展；志城幼兒園明確結合交流成果優化辦園思路、深化內涵建設；沙坪幼兒園借此次訪問新視角，將加強園所間學習交流；石鼓幼兒園將持續深化課程實踐，融入集團發展大局；羅龍幼兒園承諾以交流為起點，堅守教育初心、提升辦園品質，與集團共成長。

活動成效與展望

此次集團訪問交流，不僅讓管理團隊全面掌握各成員園實況，更搭建起集團與園所、園所間深度溝通橋梁，增進彼此了解、凝聚協同共識，為集團化辦園有序推進夯實基礎。

下一步，集團將以此次訪問為起點，完善園所交流機制、細化資源共用、優化教師成長平臺、強化園所聯動，助力各園保特色、補短板、創亮點。相信在新任職管理團隊引領與各園共同努力下，必將凝聚更強合力，書寫集團化辦園高品質發展新篇，為幼兒成長保駕護航。（圖/文 宜賓三江新區第一幼兒園）