中新網北京9月4日電（張鈺惠）教師節將近，“該不該送老師禮物”因一起案件再次引發討論。據媒體報道，重慶市九龍坡區一幼兒園前園長王某因在2023年教師節前夕收受學生一盒價值6.16元的巧克力，被幼兒園以違反教育部相關規定為由開除。

王某對此不服，將幼兒園告上法庭。法院一審認定幼兒園解除勞動合同的行為違法，應支付賠償金。二審中，法院宣判駁回上訴，維持原判。

從法院披露資訊來看，幼兒園解聘的行為存在兩個方面問題。其一，巧克力價值較小，且是孩子出於喜愛和尊敬而贈送，客觀上與一般意義上的禮品禮金有本質區別，主觀上也與功利目的無關，幼兒園此舉恐有小題大做之嫌；其二，在雙方未能就調崗達成一致的情況下，幼兒園未給予王某改正機會便解除勞動合同，侵犯了教師的勞動權益，小題大做已經到了違法的程度。

無論家長還是老師，都苦教師節送禮久矣。有家長出於從眾心理，不情不願地花費金錢和精力準備禮品；有教師苦於應對家長的熱情，但又不得違反規定。從卷禮品、卷禮金，讓師生關係變得功利且尷尬，再到一見到“禮物”“禮品”等字眼就唯恐避之不及，甚至將一塊巧克力定性為禮品禮金，本該表達尊師重教之意的教師節怎麼變了味？讓教師節回歸其應有的意義，是家長、學生和教師的共同心願。

保障教師權益，是這個教師節最好的禮物。法院的一二審判決，既兼顧了情理法，也為學校教條式“一刀切”的管理方式敲了一記警鐘。8月26日，《中共中央、國務院關於弘揚教育家精神加強新時代高素質專業化教師隊伍建設的意見》發佈，在提出堅持師德違規“零容忍”的同時，也強調維護教師合法權益。弘揚尊師重教之風，一方面要堅決杜絕送禮歪風，另一方面要提升學校乃至整個社會對教師權益的尊重意識。（完）