為切實保障勞動者和用人單位合法權益，人力資源社會保障部、中央網信辦29日聯合發佈《關於進一步加強人力資源市場規範管理的通知》，聚焦當前存在的虛假招聘、洩露求職者個人資訊、就業歧視、違規收費等突出問題，針對性提出一系列新舉措。

新規出臺對求職者有何影響？未來通過網路招聘機構找工作將有哪些新變化？

變化一：切實保障招聘資訊真實、合法

線上投簡歷、線下跑招聘，不時還看看直播帶崗……面對各類崗位資訊，求職者最擔心碰上“李鬼”公司、皮包公司、虛假招聘。

“加強人力資源市場管理，維護勞動者合法權益，是促進高品質充分就業的重要舉措。”人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人介紹，“針對求職者反映的難點問題，通知要求嚴格網路招聘服務監管。”

各地人社部門將嚴格招聘資訊管理，督導網路招聘服務機構落實招聘資訊審核責任，規範審核流程，加強審核人員管理，切實保障招聘資訊真實、合法。

對近年來興起的直播帶崗、零工平臺線上招聘等，通知強調規範管理，依法打擊服務過程中虛假招聘等違法違規行為；對發佈虛假招聘資訊、洩露求職者個人資訊等違規行為，人社部門會同網信等部門進行依法處置。

變化二：強化求職者個人資訊保護

求職簡歷被倒賣、投簡歷後屢遭陌生來電騷擾，也是求職者面臨的一大痛點。為此，通知要求強化個人資訊保護，有效防範泄密、洩露求職者個人資訊等事件發生。

“各地人社部門將督導大型網路招聘服務機構完善技防、人防、制防一體化資訊保護措施，引導接入國家網路身份認證公共服務平臺，為用戶提供安全、便捷的非明文身份登記和核驗服務。”上述負責人表示。

“我們已于7月完成接入國家網路身份認證公共服務。用戶通過認證後登錄智聯招聘App，可選擇匿名網路身份進行使用，無需再提交個人身份資訊。這將大大降低用戶賬號被盜用、個人資訊被洩露的風險。”智聯招聘董事長、CEO郭盛告訴記者，“公司也將嚴格規範業務流程以及産品，全力保障用戶資訊安全。”

變化三：加大就業歧視監管和懲處力度

就業歧視問題，困擾了不少求職者。對這一既傷害求職者信心、又有損就業公平的行為，通知明確要求加強監管。

按照通知，各地人社部門一方面將完善招聘資訊管理制度，防止用人單位和人力資源服務機構發佈含有性別、年齡、學歷等方面歧視性內容的招聘資訊；另一方面將加強監督檢查和動態監測，對就業歧視有關關鍵詞開展線上監測。

對發佈含有歧視性內容招聘資訊的人力資源服務機構，通知強調加大懲處力度，情節嚴重的依法吊銷其人力資源服務許可證。

“我們將嚴格落實相關要求，並持續通過多種方式審查企業及發佈職位是否含有歧視性內容。求職者如遇到招聘方的歧視行為，可通過企業職位資訊、聊天溝通界面、企業點評等渠道進行舉報，平臺將第一時間跟進處理。”郭盛説。

變化四：進一步規範招聘市場服務收費

近兩年，一些收費幾千、上萬元甚至幾十萬元的“內推”求職服務暗藏陷阱，“坑”了求職者。業內普遍認為，通知提出規範市場服務收費行為，健全人力資源服務收費監測機制，十分及時和必要。

通知要求，對經營性人力資源服務機構以“內部推薦”等為名收取高額費用、介紹挂靠“殘疾人證”牟取不正當利益、誘導個人參與貸款、以培訓等名目設置求職招聘陷阱騙取財物等違規行為，人社部門會同相關部門依法查處，探索實施“一線多查”“一案多查”，健全案件移送、行刑銜接等機制，形成有力震懾。

截至2023年末，我國已有人力資源服務機構近7萬家，2023年全年為3.31億人次勞動者提供了就業、擇業和流動服務。

“我們將堅持促進行業發展和實施有效監管並重，在對有關公眾號、App、短視頻、網際網路群組等平臺開展職業仲介活動進行篩查、甄別的同時，還將探索加強求職者職業信用管理，對其身份、學歷、經歷等造假以及考試作弊、職業騙薪等行為實施信用約束。”上述負責人説。