暑假期間，一些大學生選擇兼職來充實假期生活，鍛鍊適應社會的能力。值得警示的是，大學生兼職可能面臨一定風險。日前，北京市西城區人民法院發佈多起涉及大學生兼職的糾紛案例，提示大學生依法維護自身合法權益。

在一起勞務關係糾紛中，在校大學生小果于2021年7月到一家網路公司擔任兼職講師，進行線下課程輔導，按小時收課時費用，雙方未簽訂實習合同。當年9月30日，小果與公司簽訂實習工資確認協議，確認公司按照小果8月應得稅後工資數額13135元、9月應得稅後工資數額960元，當年10月31日前給付。若逾期，公司將支付工資金額5％的違約金，且小果有權停止正常工作，直至工資發放。

然而，這家網路公司一直沒有如期支付小果工資，小果因此申請勞動仲裁，仲裁委作出不予受理通知書。小果不服，起訴到法院。

西城法院根據小果所從事工作性質及報酬發放模式，認為他與被告公司應為勞務關係，並非勞動關係。經法官明示，小果同意將案由變更為勞務合同糾紛。他要求支付工資及違約金的訴求得到法院的支援。

辦案法官提示，依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。小果與被告公司之間建立了勞務合同關係，勞務合同糾紛案件不需要先行申請勞動仲裁，所以仲裁委不予受理。遇到這種情況，可以直接到法院起訴。

在另一起糾紛中，在校大學生小王于2017年7月取得畢業證。當年2月13日，他到一家旅遊公司面試，通過面試後當天入職，負責金融部旅遊産品設計和銷售。但雙方未簽訂勞動合同，只約定小王月工資5000元，以銀行轉賬形式發放，工資實際發放至當年9月。

當年10月，小王以公司拖欠工資為由，口頭通知解除勞動關係，並要求公司支付拖欠工資、未簽訂勞動合同兩倍工資差額，開具解除勞動關係證明，旅遊公司不同意。小王申請勞動仲裁，獲得支援，旅遊公司不服仲裁裁決起訴到法院，強調小王是在校學生，雙方未簽訂勞動合同，不是勞動關係。

西城法院審理認為，學生身份並不當然成為建立勞動關係的障礙。這個案件中，小王雖然是在校大學生，但是以求職就業為目的應聘相應崗位，用人單位也將其作為正式員工進行招錄、用工和勞動管理，且按月向他支付勞動報酬，所以雙方關係並非實習或勤工助學，應認定建立了勞動關係。法院依據勞動合同法，判決用人單位支付未簽訂勞動合同兩倍工資差額，開具解除勞動合同的證明。

主審法官指出，實踐中，在校大學生與用人單位之間的關係並非簡單的一種關係，到底是否屬於勞動關係，法院會根據案件實際情況進行綜合判斷。由學校統一組織、管理的實習，大學生到相關單位參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習生與相關單位簽訂勞動合同、約定福利待遇等問題，此時雙方不是勞動關係；在校大學生利用業餘時間進行勤工助學，依據有關規定，不視為就業，即該種情形中大學生與用人單位之間不是勞動關係；在校大學生雖然還未拿到畢業證，但已經完成了全部學習任務，有明確的求職願望，接受用人單位的管理並獲得相應固定的勞動報酬，具備成立勞動關係的特徵，則與用人單位成立勞動關係。

法官提示，不管是實習長見識、勤工儉學，還是畢業求職，大學生和用人單位應重視保留入職及在職相關材料，及時簽訂書面實習協議或者勞動合同，以明確雙方權利、義務，並誠實守信履行合同。

中青報·中青網見習記者　劉胤衡　記者　黃衝　來源：中國青年報