近日，中國石化浙江石油分公司公佈2024年春招擬錄用結果，其中數據分析崗擬錄用兩名同學分別來自杭州師範大學與湖北經濟學院，遞補名單中卻出現哥倫比亞大學等知名院校碩士研究生。因此，有一些網友質疑此次招聘是“蘿蔔招聘”。對此，兩位擬錄取學生的畢業院校向媒體確認，是有應屆生入職了中石化。7月9日，負責此次招聘的第三方機構表示，“考試流程沒有問題，未收到考生有異議的反饋。”

國有企業招聘錄用非名校畢業生而不是名校畢業生，就被質疑存在“蘿蔔招聘”。這折射出一些網友還存在“唯學歷”“唯名校”人才觀，以及對國有企業招聘用人存在潛規則的擔憂。要破除唯學歷、唯名校用人導向，遏制學歷高消費以及學歷內卷，社會輿論要堅定支援國有企業進行的破除唯學歷、唯名校招聘用人改革。國有企業人才招聘也要進一步完善招聘體系，以透明、公開、具有公信力的招聘用人，消除社會對“蘿蔔招聘”的擔憂，倡導“淡化學歷、強化能力”的人才觀。

2020年，中共中央、國務院印發《深化新時代教育評價改革總體方案》要求，黨政機關、事業單位、國有企業要帶頭扭轉唯名校、唯學歷的用人導向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才“高消費”狀況，形成不拘一格降人才的良好局面。所以，國有企業在招聘時，錄用非名校畢業生，體現了正確的用人導向，這是值得肯定的。

但是，破除唯學歷、唯名校用人導向，也會面臨“蘿蔔招聘”的質疑。在不少人看來，學歷是硬標準，能力評價則會受到主觀因素影響。面對輿論對破除唯學歷、唯名校評價的擔憂，有的用人單位在招聘用人時，更強調學歷。近年來，“第一學歷”歧視在一些單位的招聘中更明顯，這是與破除唯學歷、唯名校評價背道而馳的。推進破除唯學歷、唯名校評價改革，要直面輿論的擔憂和質疑，以科學的評價體系，“升級”“替代”按學歷高低評價、選拔人才的體系。

國有企業錄用非名校的畢業生，讓名校畢業生做候補，從人才能力與崗位勝任力的角度看，這其實很正常。名校畢業生有更高的學歷不假，但能力和綜合素質不見得就比非名校畢業生強，也不一定更適合招聘崗位的要求。

有網友就質疑招聘存在“蘿蔔招聘”，也完全可以理解。一方面是因為傳統的人才評價觀根深蒂固，另一方面則是有的企業招聘還沒有做到全面公開透明。雖然近年來企業招聘普遍要求近親回避，要公示招聘過程與錄用人員資訊，但仍有網友擔心，這會給有關係、有背景的應聘者運作“蘿蔔招聘”的空間。

推進破除唯學歷、唯名校評價改革，就要回應這些關切。首先，企業要有明晰的招聘標準，重點考察求職者的崗位勝任力。不用學歷作為單一標準選聘人才，不是説就沒有標準，考察求職者的能力，也要有筆試、面試等環節。其次，要加強資訊公開，接受內部和社會公眾的監督，在人才管理和評價中，要推進建立現代企業制度，實行對人才的專業化管理和評價機制，防止行政與利益因素影響對人才進行客觀評價。