北京出臺18條舉措助力高技能人才培養
19日,北京市發佈《關於加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》(以下簡稱《實施方案》),聚焦18條工作舉措,進一步加強北京市高技能人才隊伍建設,服務和支撐新時代首都高品質發展。
《實施方案》明確,圍繞高技能人才培養、使用、評價、激勵等主要環節精準發力,著力強基礎、優結構,擴規模、提品質,建機制、增活力。
在人才培養方面,將以市場需求為導向,強化政企社協同、産教訓融合。《實施方案》提到,全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制,重點支援急需緊缺職業(工種)技能人才培養。
同時,加強特色高水準職業學校建設,推動職業學校開展補貼性培訓和市場化社會培訓,穩定中等職業學校招生規模,加大技工院校特色工學一體化技能人才培養力度,支援職業學校改善辦學條件。
在人才使用方面,瞄準關鍵核心領域“卡脖子”難題,支援建立高技能領軍人才“揭榜領題”制度,通過企業出題發榜、高技能人才技術攻關,發揮高技能領軍人才在企業技術創新和成果轉化中的重要作用。
在人才評價方面,將對設有高級技師的職業(工種),建立“八級工”職業技能等級(崗位)序列,大力推進特級技師、首席技師評聘試點;以日常表現、工作能力、業績貢獻為導向,創新技能人才評價方式,支援對優秀技能人才直接認定或破格晉陞職業技能等級。
《實施方案》還在激勵保障上精準施策。從組織領導、資金保障、資訊化建設、交流合作、宣傳引導5個方面保障政策落地實施。《實施方案》提到,企業要按規定足額提取並使用職工教育經費,60%以上用於一線職工教育和培訓,落實企業職工教育經費稅前扣除政策。(中青報·中青網記者 尹希寧)