研製“大單元教學”“作業設計”標準與樣例，制定基於“雙減”背景下的課堂教學評價標準，發佈中小學單元備課教案參考模板及教案冊使用説明……日前，密雲區教育系統啟動暑期幹部教師實訓工作，這個暑期，由市、區、校三級聯動，密雲區將以學校為重點，採取線上線下相結合方式，從宏觀、中觀、微觀三個層面開展暑期實訓。“三標兩樣例一模板”的研製讓密雲區暑期實訓工作有抓手、有效率、有方向。

7月12日，市級實訓指導組下沉基層，北京教育學院相關領導及專家、北京教育融媒體中心相關領導及宣傳報道組走進北京翠微小學密雲分校、密雲區第七小學，實地體驗感受教師們實訓“課程表”，並對學校暑期實訓工作提供支援指導。

以合力促活力  市區校三級資源聯動融通

“目前密雲區已經進入了實操階段，實訓在微觀層面要落實到老師的實際需要，要明確老師下學期的重點工作是什麼。”在入校調研指導過程中，北京教育學院數科學院副院長鄧靖武與北京翠微小學密雲分校的教師們圍繞實訓內容交流研討。據了解，自全市暑期幹部教師實訓工作啟動以來，北京教育學院迅速反應，立即行動，成立四個工作組，下沉基層，圍繞方案研製、內容安排、教師隊伍建設等對各區各校進行業務指導，提供發展建議。

密雲區也充分發揮23所培訓基地校在人才、學科、項目和管理方面的優勢，組織基地校承擔區級跟崗實踐、培訓研究等任務，鼓勵基地校與周邊校抱團發展，整體提升，與教育聯盟成員單位以輻射理念、資源共用、研討交流等形式帶動其內涵發展，為區域全員實訓培訓提供全方位支援。

當天，北京翠微小學密雲分校發揮教育集團的資源優勢，聯合總校以全體教師講座、各學科分組交流研討等形式，開展了一次效果顯著的暑期實訓，北京翠微小學幹部教師一行12人深入密雲分校集中交流指導，推動教師的專業發展。據了解，此次實訓，學校堅持目標導向、問題導向，聚焦培訓內容，做基於問題解決的有針對性的全員“實”訓，同時優化培訓方式，採取集中與分散交錯設計，線上線下混合研修。8月底，學校還將進行“好學課堂”的專項培訓及新學期活動設計的培訓，讓暑期前部分的實訓內容，經過假期沉澱，落地到新學期的實際教育教學中。北京翠微小學密雲分校副校長郭愛蘭表示，“聽了專家們的分享，拓寬了我們的思路，也為我們接下來的教育教學實踐找到了方向。”

全員全覆蓋全面提升教師教書育人素質

“全員”和“全覆蓋”是密雲區此次暑期實訓的一大特點。密雲區面向各中小學教學幹部、德育幹部分別開展教學管理論壇、德育管理論壇，促進幹部強化品質意識，轉變育人方式；面向全體學科教師，開展一課一分析、講解教材等相關培訓，面向幼兒園教師，集中組織理論政策學習，系統解讀《幼兒園保育教育品質評估指南》，開展課程建設與實施專題講座。面向2023年入職新教師，開展崗前培訓。此外，還引導各單位將總務、財務、宿管、廚工、警衛、保安等後勤系統各領域人員納入到暑期實訓工作中，開展後勤人員專題培訓，著力破解學校後勤管理工作熱點、難點、堵點問題。

同時，在暑期實訓中，非教育部門辦幼兒園教師培訓工作也被納入各級教師培訓整體規劃。非教育部門辦幼兒園教師在職稱評審政策、表彰獎勵、評優評先等方面與教育部門辦幼兒園教師享有同等待遇，有效激發了師資隊伍活力。北京市密雲區蔡家洼幼兒園教師王翠蘭，就是密雲區非教育部門辦園第一批一級職稱教師、區級骨幹教師。她又參與了校長職級評定，成為了密雲區非教育部門辦園校長職級初級獲得者。

在由太師莊中學牽頭的庫北學區，密雲區委教育工委書記張文亮首先以《迎接新時代基礎教育的變革》為題，從中國近代教育現狀及問題、新時代教育變革的本質、新時代如何備好一節課、如何做好校本培訓工作等問題出發，與幹部教師展開討論。許多青年教師表示，這場對話使他們明確了作為教師，在新時代教育改革背景下應當如何備課以及確定自身發展方向。“事業發展靠人才，辦好教育師資是關鍵。要以暑期實訓為契機，全面提升教師教書育人素質。”張文亮説。

以標準定方向 暑期實訓有了科學參考

研製“大單元教學”“作業設計”標準與樣例，制定基於“雙減”背景下的課堂教學評價標準，發佈中小學單元備課教案參考模板及教案冊使用説明，密雲區通過研製“三標兩樣例一模板”，進一步規範課堂教學、科學設計作業、做精做實課後服務，推進暑期實訓工作規範開展、有效運轉。“密雲區的實訓方案操作性很強，有了規範和樣例，老師們在設計的時候就有比較明確的方向，可以充分發揮教師的主觀能動性，避免摸著石頭過河，造成時間和資源的浪費。”北京教育學院數科學院院長王欽忠在密雲區第七小學入校調研指導時表示。

除了制訂標準，密雲區還通過“以賽促訓”的方式，不斷固化實訓成果。“開學前，我們安排了課標考試，每年新學期開學第一件事就是課標考試和基本功展示，這是我們密雲七小雷打不動的安排。”密雲區第七小學校長王思明介紹。

據了解，密雲區開展中小學教師落實新課程理念專業素養提升三年行動，研製教師教學基本功測試與展示評價體系，培訓與測試實施細則，分批次面向中小學全體專任教師開展教學設計與課堂教學測試，第一批次測試將於9月實施。12月，將組織35歲以下青年教師進行新課標測試。此外，密雲區將在暑期幹部自主學習基礎上，在新學期開展幹部培訓展評。如針對幹部培訓，聚焦政治素養提升，開展後備幹部即興演講；聚焦管理實踐探索，開展中層幹部每月一壇；聚焦學校發展規劃與校本研修方案研製，開展校級幹部主題沙龍。通過“以賽促訓、以訓促學、以學促用、以用促建”，促進成果轉化，為教師搭建專業成長、展示自我、相互交流的平臺，探索區域教師專業發展創新模式。