2月5日全國組織部長會議強調，要紮實有序推進國家高水準人才高地和吸引集聚人才平臺建設，更好激發人才創新創造活力。科技創新和人才資源已成為國家間競爭的核心要素，我國必須緊緊依靠人才優勢，加快構築引才、育才、留才新高地，為實現高品質發展提供活水源泉。

創新人才引進戰略渠道，形成引才“向心力”。要與時俱進，創新人才引進理念。樹立“人才為本”思想，打破唯學歷、唯論文、唯職稱、唯獎項的傳統“四唯”觀念，做到唯才是舉、唯才是用，不拘一格引才；強化人才柔性流動，鼓勵人才通過項目合作、技術諮詢、學術交流等方式，實現人才資源的最優化組合和利用。要務實高效，優化人才引進渠道。搭建高層次人才引進平臺，通過國家或地方層面的高層次人才引進計劃，加大對領軍人才、創新創業人才的扶持力度；發揮企業主體作用，鼓勵企業積極參與人才引進，通過企業自身的項目和需求，吸引優秀人才。

優化人才培養管理體系，打造育才“強磁場”。要創新人才培養模式。以市場需求為導向，加強校企合作，推進産學研一體化，根據企業需求調整完善人才培養方案，培養出一批具有創新精神和實踐能力的高素質人才。要搭建多元化人才培養平臺。強化師資隊伍建設，充分利用校內外資源，搭建實踐、創新、國際交流等多層次、多元化的人才培養平臺，加強與世界一流高校和研究機構開展合作，引進國際先進教育理念和資源，努力打造國際化育才高地。

完善人才激勵保障機制，涵養留才“蓄水池”。要推進人才服務體系建設。強化人才政策支援力度，制定一系列具有競爭力的人才政策，包括稅收優惠、住房補貼、子女教育等方面，為人才提供良好的發展環境；加強對人才服務的重視，將人才的教育、住房、旅遊、就醫等“關鍵小事”當做頭等大事來抓，切實解決人才的後顧之憂。要搭建人才創新創業發展平臺。採取“政府主導、企業參與”的模式，多部門聯動，聚集政務代辦、人才交流、資訊發佈等綜合服務，實現區域共用，不斷優化創新創業生態，營造近悅遠來的人才環境。（作者：中共吉安市吉州區委組織部 ）