重慶市紀委監委制度化推進全員培訓

日前，市紀委辦公廳印發深化紀檢監察系統全員培訓九條措施，圍繞將全員培訓作為“一把手”工程、分級分類推動培訓全覆蓋等方面，提出工作要求、具體舉措和保障措施。

“總結行之有效的經驗做法，搜尋薄弱環節，提出針對性措施。”市紀委監委組織部負責人説，這是全面調研摸底後制定的舉措，為推動全市紀檢監察系統進一步堅持、鞏固、提高、創新全員培訓工作劃出重點、提供指引。

今年以來，市紀委監委貫徹“全週期管理”理念，按照“補短板、強弱項、固底板、揚優勢”的思路，找準薄弱環節，明確提高舉措，創新方式方法，不斷推動全員培訓由有形覆蓋向提質增效拓展、由理論教學向實戰練兵拓展、由應知應會基礎培訓向依規依紀依法全面建設邁進。

從規範培訓計劃編制、教學設計、課程設置上入手，市紀委監委制定全年培訓工作要點，堅守政治培訓定位，著重加強黨性錘鍊和理想信念教育；著眼政治與業務並進，著力加強服務保障“十四五”規劃落實、督促推動成渝地區雙城經濟圈建設等“國之大者”培訓，確保紀檢監察幹部找準監督執紀執法的切入點、著力點。

創新培訓方式，堅持問題導向與實戰需求相銜接。市紀委監委落實監察官法有關要求，加強新入職幹部職前培訓，建立“師帶徒”跟蹤培養機制；建立“室組地”聯動學習機制，有計劃安排派駐機構幹部參與重點工作；總結在成渝地區雙城經濟圈建設中聯合辦學、互派學習等做法，創新聯合培訓、跟崗研修等培訓組織方式。

聚焦基層培訓能力不夠、品質不高、資源不足等問題及培訓需求不斷變化等情況，市紀委監委推出“好課程”評審推介工作，將典型案件作為課程開發的重要素材，以“好案件”發掘“好課程”，以“好課程”發現“好師資”，形成良性互動；優化培訓資源，建立完善全市優質師資庫、精品課程庫，推行“大課+小課”“公共課+專業課”等方式，探索體驗式、答疑式及線上線下互補等形式，提升培訓品質。

堅持全員覆蓋與重點突出相統一，結合不同幹部特點分級分類組織實施培訓。今年，我市把區縣紀委監委新進領導班子成員、新進紀檢監察幹部作為培訓重點對象，全覆蓋對新任紀委書記、新進紀委監委班子成員集中“充電”；推動市區兩級完成對新進紀檢監察幹部首輪集中培訓，並通過新進人員幫帶制，推動幹中學、學中乾。

截至目前，我市累計舉辦培訓500余期，參訓人員4萬人次。（首席記者周尤）