四川廣安市吹響人才集聚的“衝鋒號”

人才興，則事業旺。人才是強市之本，創新之源，發展之基。近年來，四川省廣安市高度重視人才工作，緊緊圍繞貫徹落實中央、省委部署要求，深入實施人才強市戰略，著力培養人才、團結人才、引領人才、成就人才，構建人才“近悅遠來”的強大磁場，為推動廣安經濟社會高品質發展提供了強有力的人才支撐和智力保障。

4月25日，廣安市委召開人才工作會議，市委書記張彤在會上寄語廣大英才，希望他們積極投身廣安“四大戰略”，施展自身才華，實現人生抱負，為加快建成川渝合作示範區，全面建設社會主義現代化廣安貢獻更大智慧和力量。

“人”是主心骨，“才”聚事業興。如何吹響廣聚英才·立業興安“衝鋒號”，以超常規人才“組合拳”助力經濟社會發展？廣安經開區、廣安區、岳池縣、前鋒區、華鎣市、武勝縣、鄰水縣、川渝高竹新區主要負責人接受了專訪，圍繞人才強市戰略，談思路、話舉措、謀發展。

廣安市人大常委會副主任、廣安經開區黨工委書記楊世章：

聚焦産業聚集人才聚合資源打造創新創業人才薈萃新高地

市委人才工作會議提出的“兩高地六支點”人才空間佈局，為我們進一步抓好人才工作指明瞭方向、規劃了路徑、提供了遵循。廣安經開區作為全市唯一的國字號開放開發平臺，既是全市工業經濟的主戰場，也是政策疊加人才薈萃的新高地。下一步，我們將認真貫徹落實本次會議決策部署，聚焦産業、聚集人才、聚合資源，以更高標準、更大決心、更實舉措實施國開區人才興業戰略，為廣安全域全程全力融入重慶都市圈，加快建成川渝合作示範區貢獻積極力量。

堅持做強産業聚才。招商即招才、引資即引智。我們將按照市委對廣安經開區的功能定位，不遺餘力抓好綠色化工、新材料等重大項目引進，不斷提高主導産業比較優勢、支撐能級，為各類優秀人才施展才華、大展宏圖創造條件、提供舞臺。

堅持做優環境留才。尊重創業者、禮遇奮鬥者是我們認真落實黨管人才的政治責任。完善市委領導聯繫人才制度，建好用好人才公寓、人才公園、人才驛站等服務供給，以最高禮遇和最大誠意向人才致敬、為人才服務，讓廣大人才工作順心、生活舒心。

堅持做大平臺用才。修訂完善綠色化工、新材料等重點産業人才激勵政策，大力支援重點企業與高校院所合作建設研發機構、實驗室和實訓基地，共同建好粵港澳大灣區人才創新園區，確保各類人才脫穎而出。

廣安市人民政府副市長、廣安區委書記文閣：

實施人才強區戰略助力建成首善之區和希望之城

市委人才工作會議全面貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，對全市人才工作進行了系統謀劃、全面佈局，內涵豐富、意義重大，為我們做好人才工作指明瞭方向。下一步，廣安區將認真學習貫徹本次會議精神，深入實施人才強區戰略，為建成首善之區、希望之城提供堅強人才支撐和智力支援。

科學謀劃人才發展。聚焦重點産業發展和主城區功能定位，科學編制人才發展“十四五”規劃和鄉村人才振興、教育、衛生等行業領域專項規劃，加快培育人才資源競爭優勢，促進人才規模、品質和結構與經濟社會發展相適應、相協調。

大力引進、培養、使用人才。突出項目人才雙招雙引，聚焦南潯·廣安東西部扶貧協作産業園、愛眾新能源智慧産業園等平臺建設，加快構建多層次、多元化人才招引體系，深化與南潯、重慶等地的人才交流，做實訂單式、定向式、定崗式人才培訓，注重從重大項目、重要工作中培養和使用人才，實現人才資源有效配置。

營造人才發展良好生態。強化人才政策支撐和服務保障，完善人才管理、評價、激勵、使用、流動等工作機制，使人才在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠，確保人才引得來、留得住、用得好。

廣安市人民政府副市長、岳池縣委書記米亮：

大力推進“四區”建設打造區域人才高地

市委人才工作會議上創新提出的“兩高地六支點”人才發展空間佈局，為我們做好人才工作指明瞭方向、提供了路徑。下一步，岳池縣將深入貫徹會議精神，圍繞“全域全程全力融入重慶都市圈，加快創建成渝地區雙城經濟圈建設示範縣”發展目標，立足“川渝合作生物醫藥城”“廣安副中心”具體定位，堅定實施“四大戰略”，擦亮“七張名片”，推進“四區”建設，讓更多“千里馬”在銀城大地競相奔騰，為開創全市人才工作高品質發展新局面貢獻岳池力量。

聚力打造人才工作先行區。科學編制“十四五”人才發展規劃，高品質召開縣委人才工作會議，高標準建設全市人才工作先行區和“區域人才支點”。

聚力打造創新人才集聚區。實施“縣爐”人才計劃，推行“崗編適度分離”機制，實行“縣引企用”等引進急需緊缺專業人才；通過“揭榜挂帥”“雙招雙引”等方式，匯聚更多“高精尖缺”人才（團隊）。

聚力打造産才融合引領區。主動融入成渝地區人才一體化發展，深化“飛地”人才模式，共建共用産業（人才）聯盟等創新平臺，攻克“卡脖子”技術難題；推行“雙軌制”職業教育培訓模式，依託高校、職業院校等“訂單式”培養技能型人才。

聚力打造人才生態示範區。建立人才服務專員制度，探索推出“人才碼”“人才一卡通”，舉辦岳池“人才日”“鄉友日”等特色品牌活動，建設青年活力社區、高端人才驛站等人才交往空間，打造人才生態“綠水青山”。

前鋒區委書記張偉：

聚焦新時代努力開創人才工作新局面

市委人才工作會議描繪了人才工作發展的“路線圖”，前鋒區將繼續深入貫徹落實中央關於人才工作的重要論述，認真貫徹落實省委、市委人才工作會議精神，牢固樹立“抓人才就是抓發展”理念，以時不我待、只爭朝夕的奮鬥姿態，以更大的力度、更實的舉措抓實人才工作，奮力推進前鋒“二次創業”，為廣安跨越式高品質發展貢獻前鋒力量。

聚焦主要任務，構建人才引領發展嶄新格局。前鋒區將聚焦産業佈局、突出功能定位，圍繞“産業支撐”，高水準建設特色産業園區和職教基地，集聚領軍型、技能型人才，做強工業、做活文旅、做優農業，打造區域特色産業人才集聚地，構建“産才融合”人才支撐格局。

聚焦創新發展，完善人才政策體系。緊扣推進創新驅動引領高品質發展，出臺加強鄉村振興人才建設具體措施，制定重點産業人才專項支援政策，研製支援創新發展的人才政策，加快集聚各類人才。

聚焦高品質發展，構築人才發展平臺。深化與成渝地區高校院所合作，用好四川農業大學前鋒區鄉村振興研究院資源，推進世紀職校二期和廣安技師學院前鋒校區建設，打造職業教育名學校。打造公共實訓基地、大學生社會實踐基地、高技能人才培訓基地等人才發展平臺。

聚焦人才需求，全面優化服務體系。加強人才關心關愛，探索建立鼓勵支援人才配偶、家屬就業幫扶機制，開闢人才醫療、子女入學綠色通道。大力營造尚賢重才良好氛圍，讓各類人才願意來、留得住、能出彩。

華鎣市委書記王山：

以人才智力“小杠桿”撬動經濟社會“大發展”

華鎣將深刻領會、把準吃透市委人才工作會議精神，以更高站位、更嚴標準、更實舉措，全方位聚才、育才、留才，致力以人才智力“小杠桿”撬動經濟社會“大發展”，奮力打造成渝地區人才強縣，為廣安人才強市戰略貢獻華鎣力量。

聚焦“優勢産業”招才聚才。堅定實施市委“四大戰略”，瞄準産才需求和發展實際，圍繞玄武岩纖維、電子資訊、廣安蜜梨等産業鏈佈局人才鏈，制定“一鏈一策”人才招引計劃，持續吸納聚集一批“高精尖缺”人才，加速匯聚各方創新要素、智力資源，以相對完備的人才鏈支撐高品質發展的産業鏈。

建強“平臺載體”用才育才。聚焦産才融合，高標準建設人才孵化共用平臺，主動承接成渝地區高端人才和産業技術成果轉移，推動科創資源向産業園區聚集、往企業集群下沉。全力構建“定制培養+集中訓練+頂崗實習+人才輸出”人才培育模式，著力打造一支精湛技藝的高技能人才隊伍，實現1+1>2的效果。

涵養“人才生態”愛才留才。堅持健全機制、重點激勵和提升服務“三位一體”發力，織密貼身式政務、貼合式金融、貼心式生活服務網，不斷優化社會保障、文化娛樂、教育醫療等軟環境，將關心體現到“關鍵小事”上、關愛落實到“急難盼愁”處，極力呈現華鎣人才專屬禮遇。

武勝縣委書記譚雲：

堅持黨管人才做好人才工作

市委高規格召開人才工作會議，充分體現了市委對人才工作的高度重視。武勝縣將認真貫徹落實市委關於人才工作的決策部署，牢牢把握黨管人才原則，進一步明晰思路，強化措施，推動人才工作新發展。

突出高端引領，加大高層次人才引進力度。完善政策體系，拓展引才渠道，聚焦關鍵領域、重點産業，編制“一業一策”重點人才需求清單，採取鄉情引才、柔性引才等方式，引進更多人才。

突出能力提升，加快培育高素質本土人才。用好武勝·紅色文化園、縣委黨校等資源，充分借助重慶大學、四川柑研所等力量，常態化舉辦鄉村振興、産業發展等培訓，打造武勝大雅柑、創意火鍋等産業實踐基地，構建産學研一體的創新創業體系，全面提升人才能力素質。

突出環境打造，激發人才隊伍創造活力。堅決落實市委優化“兩個環境”35項具體措施，切實為人才解決住房保障、子女入學等後顧之憂。大力發展眾創空間等創業服務機構，加快建設産學研合作平臺，為創新創業人才提供更好服務。

突出機制完善，增強人才工作組織保障。堅持黨管人才，選優配強人才工作隊伍，健全推進體系和考核機制，強化齊抓共管、真抓實幹的人才工作格局。

鄰水縣委書記黃永鴻：

實施人才強縣戰略打造人才集聚高地

市委人才工作會議立足區域戰略佈局和廣安發展全局，鮮明提出聚焦一個目標、建強三支隊伍、做好四篇文章、打造一個品牌，描繪了全市人才發展藍圖，為我們做好當前和今後人才工作指明瞭路徑、提供了遵循。下一步，鄰水縣將認真貫徹中央、省委、市委人才工作會議精神，圍繞建設國家新型工業化産業示範基地，高品質、高標準創建省級人才工作先行區，為全面深入實施“四大戰略”夯實人才支撐、貢獻鄰水力量。

深化體制改革，構建人才發展新格局。堅持“小切口、大縱深”，深化“帶編入企、雙向進入”引才機制，依託“鄰州英才卡”制度優化人才管理模式和服務水準，以點帶面推進人才體制機制改革，全方位構建引才、育才、留才、成才全鏈條工作體系，擦亮“擇‘鄰’而聚”的人才品牌。

推動産才融合，激發經濟發展新活力。圍繞以才興産、以産聚才，突出川渝高竹新區、廣安高新區雙輪驅動，堅持“招商引資”與“招才引智”並舉、“柔性聚才”與“剛性引才”並重，集聚一批頂尖人才，支撐裝備製造等主導産業高品質發展。

加快同城融圈，完善協同發展新模式。加快推進川渝科創基地和科創中心“兩大創新驅動陣地”建設，持續深化與重慶市農科院等院所高校戰略合作，支援工程技術研究中心等創新創業平臺提質擴面，力爭與更多重點學校和醫院結成“校聯體”“醫聯體”，促進更多科研項目落地轉化，推動區域合作共興。

川渝高竹新區管委會常務副主任唐家文：

深化人才發展體制機制培養引進用好人才

市委人才工作會議強調，以更高站位推進人才工作高品質發展、以更強擔當建強人才發展底部支撐、以更大氣魄統籌抓好各項人才工作、以更實舉措推動人才工作走深走實具體意見，從工作導向到“廣安路徑”，為川渝高竹新區人才工作指明瞭前進方向，提供了基本遵循。

一年多以來，川渝高竹新區實現了從無到有的跨越式發展，2022年是新區成勢見效的關鍵之年。當前川渝高竹新區建設全面發力，新區比以往任何時期都更渴求人才。接下來，新區將進一步深化人才發展體制機制，堅持創新驅動，圍繞“三區一城”發展定位，聚焦“2+1+1”産業體系構建，實事求是、因地制宜，全方位培養引進用好人才，完善引才留才機制，打造引得進、用得好、留得住的人才服務環境，持續優化人才服務保障體系，確保黨中央、省委、市委部署的人才工作新要求新舉措在新區落地落實。（何靜怡  龍俊帆  廣安市委宣傳部供圖）