重慶渝中：打造行業人才隊伍 激發“源頭活水”最大潛力

人才是第一資源，是經濟社會高品質發展的“源頭活水”。而做到人盡其才、才盡其用，則能激發出“源頭活水”的最大潛力。

近年來，在重慶市渝中區委的堅強領導下，渝中大力實施新時代人才強區戰略，區委人才工作領導小組各成員單位勠力同心、各顯所長，構建了各類人才獨有的成長路徑，逐漸形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。在渝中，“三百六十行，行行出狀元”已然成為現實。

截至目前，渝中區共有技能人才185336人，佔就業勞動者29.7%。其中，高技能人才62434人，佔技能人才33.7%。為渝中發展注入了人才“活水”。

市區級名優教師數約佔全區教職工總數的29%，教師隊伍整體素質位居全市前列。

已培養持證社工1123人，其中，骨幹人才172人，助理督導培養對象34人，領軍人才3人，渝中英才2人，逐步提升社會工作服務水準，促進社會工作高品質發展。

深耕三支隊伍

實現教育人才高速成長

渝中區新入職教師學科教學競賽一等獎、重慶市第二屆中小學編程教育教師項目展評活動一等獎、教育部教師工作司“四川省涼山彝族自治州教育幫扶行動紀實榮譽證書”……很難想像，2018年剛從南京師範大學研究生畢業，在人和街小學執教短短4年的人民教師羅川蘭就能獲得如此多獎項。

“我能獲得這麼多榮譽，不僅僅是自身的努力，更多的是來自組織對我的培養。”羅川蘭直言，工作之初，她便參與了區教委組織的新教師培訓和基地校跟崗研修項目，在名校浸潤、名師引領下，實現了自身高起點、高品質成長。

“‘建設一支政治過硬、師德高尚、業務精湛、結構合理、梯次分明的高素質教育人才隊伍’是我們的工作目標。除了抓好像羅川蘭這樣的新進教師培養，挖掘人才隊伍‘活水源’，我們還會助推骨幹教師示範，打造人才發展‘加速器’，激發名優教師引領，拓寬人才隊伍‘蓄水池’，通過深耕新進教師、骨幹教師、名優教師這三支隊伍，讓渝中各層級教師都能得到更好成長。”渝中區教委相關負責人介紹，此外，區教委還積極探索引進名優教師路徑，在校園招聘、公招、考核招聘之外，針對性地開展選聘工作。近三年，渝中區共引進優秀教師26名，碩士研究生167名，博士研究生10名，進一步充實了全區的教育人才隊伍。

人才聚則事業興。目前，渝中區教師隊伍整體素質位居全市前列，市區級名優教師數約佔全區教職工總數的29%，為全區教育事業健康、持續發展提供了堅強的人才支撐。未來，區教委還將不斷夯實基礎、強化保障，深入實施“名師強教”“十百千”等計劃，推進“名校園長”“名班主任”“名師”工程，加快建設全國一流基礎教育強區，為各項事業發展提供源源不斷的人才動力。

以賽促培

加速高技能人才脫穎而出

目前，渝中區共有就業勞動者人數624067人，其中，技能人才185336人，佔就業勞動者29.7%。高技能人才62434人，佔技能人才33.7%。擁有“中華技能大獎”1人，“全國技術能手”6人，“重慶英才·技術技能領軍人才”2人，“重慶市技術能手”6人，4人被評定為“巴渝特級技師”；建有國家級技能大師工作室4個，市級首席技能大師工作室1個，市級技能大師工作室1個……一個個數字代表著全區多年來技能人才培養工作的纍纍碩果。

組織各類技能競賽，讓技能人才在比賽中成長，推動高技能人才脫穎而出，是渝中區培養技能人才的重要手段。粵港芭莎職業技能培訓學校有限公司化粧係教務組長饒攀，就是在技能競賽中成長起來的一位高技能人才。

“我學習化粧技術至今已有十餘年，這期間，區人力社保局不僅鼓勵支援我參加國家級、市級、區級技能比賽，還邀請我擔任2021年渝中·巫溪職業技能大賽等各類比賽的裁判員、指導老師，為我搭建了廣闊的成長平臺。”饒攀説，她也沒有辜負渝中的培養，先後獲得2011年全國“絲芙蘭彩粧大賽”優秀獎、2020第三屆全國行業職業技能競賽新娘職工組冠軍、“全國商業服務業技術能手”稱號等榮譽。

在渝中還有無數的“饒攀”。僅2021年，渝中區人力社保局就先後推送選送優秀技能選手40余名參加國家級、市級職業技能競賽，獲得國家級行業職業技能競賽冠軍1個、二等獎2個，市級“巴渝工匠”系列競賽獲獎20余人。組織21名選手組建渝中區代表隊，參加第七屆中國·重慶職業技能大賽的15個項目競賽，獲得二等獎2個、三等獎7個、優勝獎4個的優異成績，獎牌榜排名全市第五名，獲全市最佳貢獻獎稱號。通過競賽，極大地調動了廣大勞動者努力學習、提升技能、提高素質的積極性，從而培養行業骨幹、選拔出行業技能人才。

近年來，渝中區共培訓各類人員79765人，其中，培訓高技能人才4279人；開展各類企業培訓15262人，開展創業培訓8582人；開展職業技能鑒定341批，共鑒定23016人次，2021年，完成技能人才評價2.59萬人次，高技能人才評價完成3435人。

著眼後繼有人

讓青年人才愛上渝中留在渝中

青年是祖國的未來、民族的希望，也是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量。如何才能讓在渝中的每一位青年綻放光彩？團區委認為，讓青年融入渝中，才能讓青年在渝中盡情揮灑汗水、展現才能。

近年來，共青團渝中區委積極引進青年人才，優化渝中青年人才驛站運營，修訂青年人才驛站建設使用管理辦法，拍攝主題宣傳片，豐富母城故事、招商指引並定期開展各類服務、推介活動，解決求職青年、商務白領、重點企業員工短期住宿難題，讓青年人才拎包入住位於中山一路85號的人才驛站，感受渝中的熱情與友好。

劉厚雄是西南財經大學的一名碩士，2021年1月，正在讀研三的他來到解放碑一家金融機構實習。實習期結束後，公司不再提供宿舍，正準備回到家鄉的劉厚雄，卻被疫情阻擋了腳步。沒有宿舍、不能回家，讓還未正式工作的劉厚雄一籌莫展。

山重水復疑無路，柳暗花明又一村。渝中青年人才驛站解決了劉厚雄的燃眉之急。更讓他感到暖心的是，春節前夕團區委開展了留渝青年慰問活動，為春節期間留住在青年人才驛站的青年送去水餃、春聯等新春福袋，入住青年們聚在一起熱熱鬧鬧度過了除夕夜。

“我還沒有畢業，免費入住驛站不僅讓我省了不少錢，更讓我感受到了渝中對我們外地學子的關心關愛。”畢業後，劉厚雄選擇留在渝中，如今他已是重慶股份轉讓中心的一名員工。

除了提供青年人才驛站，團區委還堅持以賽賦能，連續三年舉辦“智博杯”青年大數據智慧化創新創業大賽。僅2021年就開展青鋒巡診、青創訓練營等40余場次，舉辦3場銀政企對接會和1場項目評審會，為4家青創企業提供40萬元貼息貸款，解決創業青年資金短缺、經驗不足等問題，並梳理青年發展建議12條，形成人才公寓建設、青少年心理健康教育等“我為青年做件事”項目14件。

廣大青年人才是渝中經濟社會發展的強大生力軍。團區委將持續加強青年人才驛站建設，廣泛開展青創培訓、交友聯誼、讀書沙龍、實習實踐等活動，積極打造具有窗口功能、交流功能和孵化功能于一體的青年人才一站式服務平臺，讓更多的青年人才愛上渝中、留在渝中。

在渝中，除了上述幾支人才隊伍外，還有醫療、科技、企業經營等各類人才隊伍，為助推區域經濟社會高品質發展作出了巨大貢獻。下一步，渝中區將圍繞建設“四化”現代都市、打造“四區”首善之地，錨定打造“人才高地、創新高地”目標，著力構建“近悅遠來”人才生態，持續加強人才隊伍建設，推動形成人才引領創新、創新驅動發展的良好局面，努力為重慶建設全國重要人才高地作出渝中更大貢獻。

優化成長路徑

澆灌社工人才“茁壯成長”

社會工作是現代文明必不可少的“潤滑劑”“減壓閥”，充分發揮社會工作人才的專業優勢，對解決社會問題、應對社會風險、促進社會和諧、推動社會發展具有重要基礎性作用。

近年來，區民政局以暢通人才成長培養路徑為導向，通過加強人才激勵保障、打造骨幹人才隊伍、實施助理督導培養、強化領軍人才培育，基本構建起了具有渝中特色的“持證社工—骨幹社工—助理督導—領軍人才—渝中英才”成長路徑。

作為社會工作領域的“渝中英才”，重慶市冬青社會工作服務中心主任李長洪對渝中社會工作人才成長路徑感受頗深。

“2019年，區民政局出臺了《關於加強專職社區工作者職業體系建設的實施辦法》，舉辦社會工作服務項目大賽和社會工作人才風采展示、實施助理督導培養等活動，對社會工作者成長都大有裨益。”李長洪説，讓她收穫最多的是參加各類培訓。

李長洪從事社會工作已有15年時間，2015年來到渝中開展工作後，參加了渝中區社會工作技能培訓、渝中區社會工作人才能力提升培訓等不勝枚舉。通過培訓，李長洪的工作能力得到飛速成長，她和團隊合作出版《社區矯正社會工作服務指南》等專業書籍，為推動兩個地方標準的編制奠定了基礎。

2021年，渝中區民政局還給予資金支援，成立渝中英才工作室。李長洪作為負責人，為渝中區的社會工作人才提供培訓督導工作，推動全區社會工作標準化建設。

如今，渝中區已培養持證社工1123人，其中，骨幹人才172人，助理督導培養對象34人，領軍人才3人，渝中英才2人。未來，渝中區民政局將繼續有序推進社會工作三級服務體系建設，並以轄區社會工作人才為支撐，以提升服務能力為目標，通過規範服務標準、擴大政府購買力度、提升專業督導等形式，逐步提升社會工作服務水準，促進社會工作高品質發展。（姚延洋/文    圖片由渝中區融媒體中心提供）