重慶人社：提升勞動技能 讓就業更穩收入更高

日前，市人力社保局公佈的數據顯示，“十三五”時期，我市組織開展補貼性職業技能培訓近180萬人次；“十三五”期末，全市技能人才總量超過387萬人，其中高技能人才達到104.5萬人；今年1-10月，全市職業技能提升行動各項培訓47.22萬人次，完成年度目標任務（50萬人次）的約94%。

就業難與招工難並存的結構性矛盾正成為就業領域的主要矛盾，供給與需求不匹配、人崗不相適的問題凸顯。要緩解這個矛盾，關鍵在職業技能培訓。為了提升勞動者職業技能，促進高品質就業，我市出臺多項政策、實施多種技能培訓，讓勞動者就業穩定收入增長。

“智慧+技能”培訓  

滿足新業態發展

畢業于重慶理工大學的余海旭，有著多年的市場銷售經驗。“直到我接觸到電商直播，才意識到我們正處於一個全民行銷的時代，抓住直播電商紅利勢在必行。”在參加了市人力社保局主辦的2021年重慶市首期“網際網路行銷師”新職業培訓班後，余海旭坦言，要想不被社會淘汰，就要多學習、多掌握新知識、新技能。

今年3月26日，在“首屆成渝地區雙城經濟圈就業創業活動周”上，市人力社保局與騰訊雲計算（北京）有限責任公司簽署了《“智慧+技能”高新技能人才培養戰略合作協議》。

根據協議內容，雙方將以市場需求為導向，以産業、創新和人才融合發展為目標，充分發揮各自資源優勢，面向高校畢業生、企業職工、退役軍人等重點群體，圍繞網際網路行銷師等新職業工種，培養“智慧+技能”高新技能人才，推動技能人才智慧化提升，形成“雙能”型人才集聚高地。

“網際網路行銷師培訓的重點並不是讓大家都成為帶貨主播，實際上網際網路行銷師相關的工作崗位還包括了運營、選品、買手、客服、美工等，大家可以根據自己的特長和實際情況，選擇適合自己的發展方向。”培訓導師、業內知名企業負責人説。

對培訓結業並取得合格證書的學員，市人力社保局將與騰訊共同努力，通過政府部門的公共服務、宣傳引導，以及騰訊方面提供就業渠道、創業資源等，提升培訓學員的就業創業能力，促進人才培養與就業創業的有效聯動，更好滿足新經濟、新業態、新技術人力資源需求，助力重慶“智造重鎮”“智慧名城”建設。截至目前，網際網路行銷師等新職業工種共培訓3069人次。

開訓練營培養“鄉創客”助力鄉村振興

“這次活動就像火種在我們心裏點燃，讓我們對鄉村振興更有信心，更有責任感和使命感。”近日，在市人力社保局主辦的首期“鄉村創業領雁訓練營”，來自酉陽花田鄉的陳國桃在參加訓練營後感觸頗深。她説，此次活動讓她這個40余歲的“資深”創業者受益良多。

12年前，陳國桃投身創業大軍，選擇進入民族文化領域，酉陽苗繡就是她名下公司的産品之一。在陳國桃的就業工坊中，有許多鄉村繡娘，她們大多是留守婦女和老人。這份工作給了她們生活的信心，也給她們帶去了幸福感。

陳國桃説，為了讓酉陽苗繡走得更好更遠，自己一直都奔跑在“求變”的路上。當聽説自己被酉陽縣人力社保局推薦參加本次活動時，陳國桃非常高興，希望能獲得新的發展思路。

市人力社保局相關負責人介紹，此次活動聚焦我市鄉村振興17個市級重點幫扶鄉鎮，圍繞農産、非遺、文旅等産業發展，在精準摸清創業和技能方面需求的基礎上，組織17個鄉鎮的返鄉創業人員、種植養殖大戶、家庭農場經營者、農民專業合作社負責人及骨幹等參加，實現“需求精確掌握、技能有效匹配、就創帶動明顯”。

參訓人員主要接受創業理論學習和技能理論學習。其中，創業理論學習結合人社部創業培訓“馬蘭花計劃”，由我市國家級創業培訓師授課，包括創辦你的企業培訓（SYB）、改善你的企業培訓（IYB）等相關內容，幫助鄉村創業者提高創業成功率和經營管理能力。技能理論學習結合我市“智慧+技能”高新技能人才培養計劃，由騰訊師資授課，包括“網際網路行銷師”新職業有關短視頻拍攝製作、直播運營等內容，幫助鄉村創業者掌握直播帶貨技能，拓寬産品銷售渠道。在集中理論學習以外，活動還組織參訓者們現場觀摩學習，到創業孵化基地、電商平臺、快遞企業、技能大師工作室、鄉村振興示範點等實地觀摩，交流學習企業管理、市場行銷等經驗。

開展新職業培訓穩就業促發展

今年3月，人社部啟動“新就業形態技能提升和就業促進項目”第二批試點工作，項目以擴大和穩定就業為目的，把職業技能提升行動的優惠政策惠及到新就業形態從業的就業重點群體中，面向順豐、美團、滴滴、京東等平臺企業中的重點就業群體提供崗前培訓和技能提升培訓，並按規定給予培訓補貼。

市人力社保局迅速行動，積極響應，根據工作實際，選擇順豐速運重慶有限公司作為試點合作企業，圍繞“網約配送員”新職業工種，採用“線上+線下”“理論+實操”的模式，面向順豐“快遞小哥”開展新職業培訓。

任啟應從事快遞配送工作已超過10年，他是首期“網約配送員”培訓活動的學員。“我學到了包含專業知識、法律法規及安全方面的相關知識。”任啟應説，這是他第一次參加如此全面、專業的技能培訓，希望通過培訓提升專業技能，為客戶提供更優質的服務，獲得更好的職業發展前景。

市人力社保局相關負責人表示，通過培訓，一方面幫助企業解決招工難題，享受培訓優惠政策，另一方面，可提升“快遞小哥”的工作技能，促進其穩定就業。今年以來，我市共培訓網約配送員2392人次。市人力社保局還將結合項目試點，積極探索建立適合新就業形態的技能提升和就業促進工作模式。（楊鈮紫）