梁長玉報道 前幾天，演員海清在First青年電影展的閉幕上，呼籲導演和製片人給予中生代女演員機會。這段發言的影響力很快就出圈了。各種媒體上心有慼慼的討論紛紜，不少人認為這不僅是中年女演員的困境，更道出了職場女性的困惑;同時還有不少男性紛紛加入討論，認為承受壓力的不僅僅只有女性，在競爭愈發激烈的環境中，各個人群都感受到了壓力。
在全球領先職場社交平臺領英App的“職場問答”裏，“職場女性有哪些常見的壓力來源”這一問題下，點讚量第一的回答是：“家庭和職場兩方面都要兼顧的壓力，職場上公司及自我業績的壓力，家庭裏陪伴孩子、教育指引、學業輔導，更別提每況愈下的中年身體素質和上有老下有小的負擔。”“女性如何平衡生活與工作”這個話題，從女性邁入職場的第一天起就緊密相隨，卻鮮有“男性如何平衡職場與家庭”的討論。在“向前一步”的勵志口號下，亦有人冷靜地指出，“哪來什麼平衡，只有選擇與取捨”。
“職場對已婚未育女性的惡意真的很大嗎?”的話題下，身為HR的一位領英會員表示，“其實職場對已婚未育女性並無惡意，只是生育成本很多企業很難承受，二胎四年的成本並不是每家公司都能承擔。”另一位女性會員回應道，“女性被社會逼到後方，我們的時間與精力看似與男性是對等的，但機遇卻不是。”一位自稱“職場小白”的年輕會員發言道，“發現我司中層以上女老闆們多是中年未婚，我是不是現在就得想好要前途還是要孩子了?”
拋開生育帶來的家庭責任，女性在職場面臨的其他挑戰也不在少數。有領英會員提出，自己在著裝規範較為嚴格的金融企業工作，覺得“辦公室的空調都歧視女性”，因為“夏季工服女裝都是及膝裙，而男裝是長褲。更別提男性大領導們開會的時候還得西裝領帶全套上，每天凍得瑟瑟發抖的我覺得中央空調可能也就20度吧。”
媒體傾向於用感性的詞來報道女性，用更決斷性的詞來討論男性，受到媒體對職業女性報道方式的影響，女性在職場也更在意她們的性格。有領英會員提到，近年幾部熱門的日劇，都無獨有偶地塑造了在職場無法拒絕別人的“老好人”女主形象。然而，“雷厲風行的”職場“女強人”又面臨著另一番質疑與壓力。説到底，刻板印象限制了兩性在職場的多元化發展，“標簽化”成為了玻璃天花板的幫兇。
從符合大眾認知的角度出發，不同性別在職場上的訴求似乎是雲泥之別，簡單地給各個群體貼標簽的方式也能迅速引起話題熱度，因此也就不難理解為什麼會出現上述刻板印象的報道層出不窮、甚至於無意識之間製造了對立情緒。
有沒有另一種可能，男女之間對理想的職場環境差別並沒有那麼大?
比如一直熱議的996工作制，反映的是大家對彈性工作制和可持續的企業文化的共同期待。另一方面，年齡增長不只是職場女性獨有的難題，職場的中年男性也同樣面臨著來自年齡的壓力。許多應聘者都遇到過“35歲以下”的招聘要求，以至於催生了領英上討論度居高不下的“35歲以上又沒有當領導的人都幹什麼去了”的話題。有媒體指出，以往被各大網際網路公司爭搶的職場經驗豐富的中年人群，如今成為了企業“結構優化”的對象，因為他們被描述為“工資要得高，背後的生活擔子又太重影響工作狀態”。為了滿足家中老小的硬性開支要求，也為了繼續尋找自己的事業燈塔，這些中年人們紛紛踏上了或轉行、或創業的新征程。
被迫重新審視自己職場價值的還有其他人群。統計數據顯示，2018年我國博士畢業人數突破6萬人，同年近10萬人被錄取為博士生，而新增博士畢業生人數比新增高校教師多出兩萬人左右。這意味著三成博士畢業生沒有獲得高校教職，而要與比自己至少小三四歲的應屆生們競爭求職，遺憾的是，學歷的優勢並不總能彌補“大齡新人”的弱勢。
比爾·蓋茨近日在其領英賬戶上參與了“平等不能等待”的話題，他引用世界經濟論壇(WEF)的數據稱，如果不加快變化的步伐，在美國實現性別平等還需要208年。要在職場環境裏，實現一個多元平等，需要政府、企業、每一位職場人的關注和努力，也許從撰寫招聘啟事的那一刻開始，就應該充分考慮多元化的影響因素，用不帶偏見和標簽的方式創造一個公平競爭的環境。在領英的站內話題和問答廣場上，更多職場問題正在被提出、被討論，從“看見”到“行動”，職場平等與多元是大家共同的期待。
