作風建設，是黨的建設的重要內容，是黨和人民事業不斷取得勝利的重要保障。在新時代的征程中，作風建設猶如一面旗幟，引領著廣大黨員幹部奮勇前行。要推動作風建設邁向新高度，需以“精度”“力度”“溫度”為筆，精心勾勒、傾力描繪，繪就作風建設的壯美新篇。

精度：精準發力，織密作風建設“制度網”。“差之毫釐，謬以千里。”作風建設容不得半點馬虎，必須精準發力，將各項要求細化、實化、具體化，織就一張嚴密無疏的制度之網。精準定位問題是關鍵。作風問題表現形式多樣，有的隱蔽複雜，有的相互交織。黨員幹部要練就一雙“火眼金睛”，善於從日常工作的細微之處、群眾反映的點滴線索中發現問題。通過深入調研、廣泛徵求意見、開展專項檢查等方式，全面梳理作風方面存在的突出問題，做到底數清、情況明。比如，在整治形式主義、官僚主義問題時，要精準識別那些以會議落實會議、以文件落實文件，重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”等現象，為後續的整改提供準確靶向。精準制定措施是保障。針對不同領域、不同崗位、不同問題，要制定個性化的整改措施，避免“一刀切”“大而化之”。對於一些共性問題，要從制度層面進行規範和完善，建立健全長效機制；對於一些個性問題，要因人而異、因事而異，採取有針對性的解決辦法。例如，在加強幹部考勤管理方面，對於經常遲到的幹部，不能僅僅進行簡單的批評教育，而要深入了解其遲到的原因，如果是家庭特殊情況，可以在不影響工作的前提下，適當給予照顧；如果是工作態度問題，則要進行嚴肅的批評教育，並加強監督考核。

力度：真抓實幹，築牢作風建設“防火牆”。“一分部署，九分落實。”作風建設不能只停留在口頭上、文件上，必須以真抓實幹的力度，將各項要求落到實處，築牢拒腐防變的防火牆。強化監督執紀是重要手段。要充分發揮紀檢監察機關的監督作用，運用好監督執紀“四種形態”，對作風方面的問題早發現、早提醒、早糾正。對頂風違紀、情節嚴重的，要嚴肅查處，絕不姑息遷就，形成有力震懾。同時，要拓寬監督渠道，充分發揮群眾監督、輿論監督的作用，讓作風問題無處遁形。比如，通過設立舉報信箱、開通舉報電話、開展網路舉報等方式，鼓勵群眾積極參與監督，對群眾反映的問題要及時進行調查處理，並及時反饋結果。加強教育引導是基礎工程。要通過開展主題教育、廉政教育、警示教育等活動，引導黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強紀律意識和規矩意識。通過學習先進典型，激發黨員幹部的幹事創業熱情；通過剖析反面案例，讓黨員幹部汲取教訓，引以為戒。例如，定期組織黨員幹部參觀廉政教育基地，觀看警示教育片，通過真實的案例和生動的講解，讓黨員幹部深刻認識到作風問題的嚴重性，自覺遵守黨紀國法。

溫度：以人為本，搭建作風建設“連心橋”。作風建設的最終目的是為了更好地服務人民，因此必須堅持以人為本的理念，以溫度感化人心，搭建起黨與群眾之間的連心橋。密切聯繫群眾是根本要求。黨員幹部要主動走出機關大院，深入基層一線，與群眾面對面交流、心貼心溝通，了解群眾的所思所想所盼，切實解決群眾的實際困難。在走訪群眾時，要放下架子、撲下身子，以真誠的態度傾聽群眾的意見和建議，讓群眾感受到黨和政府的關懷和溫暖。比如，開展“我為群眾辦實事”實踐活動，黨員幹部要積極認領群眾的需求清單，為群眾辦實事、解難題，用實際行動贏得群眾的信任和支援。關心關愛幹部是重要支撐。作風建設不僅要嚴格要求幹部，也要關心關愛幹部。要關注幹部的工作壓力和心理健康，通過開展心理健康講座、組織文體活動等方式，幫助幹部緩解壓力、調節情緒。同時，要為幹部提供成長成才的平臺和機會，鼓勵幹部大膽創新、勇於擔當，讓幹部在作風建設中感受到組織的關懷和溫暖，從而更加積極主動地投入到工作中去。(陳佳俊)