鄉村振興戰略猶如璀璨燈塔，照亮了農業農村現代化的前行道路。在這場波瀾壯闊的時代變革中，各地組織部門肩負著重大使命，需精準發力，激活組織聚力、人才回流、産業勃興這“三大動能”，為鄉村振興注入磅薄力量，共同繪就一幅産業興、百姓富、鄉村美的錦繡畫卷。

農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰鬥力的基礎，是鄉村振興的“主心骨”。一個堅強有力的基層黨組織，能夠像強大的磁場一樣，將黨員、群眾緊密團結在一起，形成心往一處想、勁往一處使的強大合力，引領鄉村振興沿著正確方向破浪前行。各地組織部門要把加強農村基層黨組織建設作為重中之重，常抓不懈。一方面，注重提升村幹部的綜合素質和能力。通過開展專題培訓、實地觀摩學習、經驗交流分享等活動，為村幹部“充電賦能”，讓他們掌握先進的發展理念和管理方法，提高帶領群眾發展産業、改善民生的本領。另一方面，持續整頓軟弱渙散村黨組織。深入排查問題根源，制定針對性整改措施，通過選優配強村黨組織帶頭人、優化班子結構等方式，推動後進變先進。同時，創新黨組織設置方式，根據農村産業發展和群眾生活需求，在農民專業合作社、産業鏈、鄉村旅遊點等新興領域靈活建立黨組織，實現黨的組織和工作全覆蓋，讓黨旗在鄉村振興一線高高飄揚。嚴格落實黨內組織生活制度，讓“三會一課”、民主評議黨員等成為常態，增強黨員的黨性修養和責任意識。搭建黨員發揮作用的有效平臺，鼓勵農村黨員在鄉村振興中亮身份、作表率，積極參與環境整治、矛盾調解、志願服務等工作，形成“一名黨員就是一面旗幟”的示範效應，帶動廣大群眾積極投身鄉村振興事業。

人才是鄉村振興的核心要素，是推動農業農村發展的關鍵力量。當前，農村人才外流現象較為嚴重，“誰來振興鄉村”成為制約鄉村振興的瓶頸問題。吸引人才回流、培養本土人才，是破解這一難題的關鍵所在。各地組織部門要樹立強烈的人才意識，以海納百川的胸懷吸引各類人才投身鄉村振興。打好“鄉情牌”，通過舉辦鄉賢懇談會、建立鄉賢聯絡機制等方式，喚起在外遊子的家鄉情懷，吸引他們返鄉創業、回村任職。出臺優惠政策，在土地使用、資金扶持、稅收減免等方面給予傾斜，為人才回鄉發展創造良好條件。注重培養本土人才，實施“土專家”“田秀才”培養工程。依託農業院校、職業院校和培訓機構，開展針對性強、實用性高的技能培訓，提高農民的科技文化素質和生産經營能力。鼓勵本土人才發揮熟悉鄉情、了解市場的優勢，帶頭髮展特色産業，成為鄉村振興的“領頭雁”。營造良好的人才發展環境，讓人才在鄉村留得住、幹得好。在生活上，解決人才的住房、醫療、子女教育等後顧之憂；在事業上，為人才提供廣闊的發展空間和平臺，讓他們能夠施展才華、實現價值。同時，加強對人才的宣傳表彰，營造尊重人才、崇尚創新的良好社會氛圍，激發人才投身鄉村振興的熱情和動力。

産業是鄉村振興的基礎和前提，是解決農村一切問題的根本所在。發展壯大鄉村産業，能夠直接增加農民收入，繁榮農村經濟，增強鄉村的吸引力和凝聚力。各地組織部門要圍繞市場需求和本地資源優勢，引導農村發展特色産業。立足當地的自然條件、文化傳統和産業基礎，挖掘特色資源，打造具有地域特色的農産品品牌和鄉村旅遊品牌。避免盲目跟風和同質化競爭，走差異化、特色化發展之路。推動農村産業融合發展，延長産業鏈條，提高産業附加值。鼓勵發展農産品加工、農村電商、鄉村旅遊等新産業新業態，促進農業與二、三産業深度融合。通過“網際網路 + 農業”模式，拓寬農産品銷售渠道，讓農産品走出鄉村、走向全國。建立健全産業扶持機制，加大對鄉村産業的資金投入和政策支援。引導金融機構加大對農村産業的信貸支援，解決産業發展資金難題。加強與科研院校的合作，引進先進技術和人才，為産業發展提供技術支撐。同時，建立健全利益聯結機制，讓農民通過土地流轉、入股分紅、務工就業等方式，分享産業發展紅利，實現共同富裕。

激活組織聚力、人才回流、産業勃興“三大動能”，鄉村振興的美好願景必將照進現實。讓我們攜手共進，在廣袤的農村大地上書寫鄉村振興的壯麗篇章，讓農業成為有奔頭的産業，讓農民成為有吸引力的職業，讓農村成為安居樂業的美麗家園。（金溪縣黃通鄉 鄭建兵)