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開發線上平臺，完善人力資源供需對接；加強交流引導，幫助求職者立足實際選擇崗位；完善校企合作，訂單式培養高素質技能型人才……近年來，廣東省東莞市面對結構性就業矛盾，多措並舉，不斷為企業和人才牽線搭橋，深挖就業潛力，提升就業服務水準。

一大早，廣東派樂瑪新材料技術有限公司的模切生産車間，一片片輕薄透亮的光學貼合材料走下生産線。公司品質主管劉文文身著粉色無塵服，仔細查看這批産品的外觀，並用檢測儀測量尺寸規格。

“這些光學貼合材料將用於車載螢幕製作，對品質要求很高。每一道工序的工藝參數設計是否正確，産品有沒有氣泡、異物、壓痕，都要仔細把關。”她説。

劉文文是派樂瑪去年底新招聘的員工之一。得益於廣東省東莞市人社部門的牽線搭橋，她成功找到心儀工作，也增強了企業品質管理能力。

東莞市人力資源和社會保障局局長陳智武介紹，東莞市立足“科技創新+先進製造”城市特色，直面人力人才供需動態平衡壓力和結構性就業矛盾；健全“就莞用”服務體系，引導求職者樹立正確擇業觀；推進産教融合，培養引進更多高技能人才。“我們立足企業需求，深挖就業潛力，不斷提升就業服務水準。”陳智武説。

針對資訊不對稱——

線上線下發力

完善供需對接

招不到合適的專業人才，曾讓派樂瑪董事長助理唐小林很著急。

派樂瑪是一家創新型高分子化學材料公司。公司研發生産的光學貼合材料，可將電子屏的顯示層、觸控層和蓋板牢牢貼合起來，廣泛運用於新能源汽車車載中控等領域。

然而，公司要做大做強，需要更多專業人才的加盟。但招聘一名能對産品品質負責的品質管理人員，絕非易事。據他介紹，品質管理人員必須具有高分子材料或者化學專業背景，對産品的化學特性非常了解，還需擁有品質管理的技能。

“無論在求職網發佈招聘資訊，還是走進校園招聘，都沒覓到合適的人選。”唐小林説，在他不抱希望時，東莞市人社局的工作人員前來走訪，並指導他登錄人社部門開發的“就莞用”小程式，發佈用工需求。

出生於1988年的劉文文，碩士畢業于哈爾濱工業大學分析化學專業，之前曾在佛山、廣州的新材料行業工作多年。生完二孩重回職場後，感覺事業遇到瓶頸期的她，正在尋找更有個人發展前景的工作。由於丈夫博士畢業後入職東莞市松山湖科技産業園的一家企業，她也把目光投向東莞。

“多方打聽，沒有找到專業對口的工作。”劉文文説，了解到東莞市人社局開發了“就莞用”公共服務平臺，她開始利用這一平臺找工作。很快，她便看到了派樂瑪品質管理這一崗位，立即發送求職簡歷。

幾天后，劉文文順利通過面試，接到派樂瑪的錄用通知，並獲得了優厚的薪資待遇。

“有活沒人幹”與“有人沒活幹”並存，原因之一在於勞動力市場資訊不對稱。對此，東莞市努力打造覆蓋面廣、服務內容全、服務形式多樣的就業服務體系。

加強人力資源供需對接。東莞市有170萬個經營主體，製造業企業約21萬家，立足企業的海量用工需求，東莞市人社局引導企業登記用工需求，加大就業崗位歸集發佈力度。

“在這一面向全國的就業服務平臺上，求職者和用人單位能夠互相‘被看見’，雙向奔赴的可能性大大提高。”東莞市人力資源服務中心負責維護運營這一平臺，其負責人趙麗萍介紹，2024年以來，共有3582家企業在“就莞用”平臺發佈用工資訊，發佈崗位需求達到22.6萬個，崗位瀏覽量達到34.73萬人次。

此外，當地人社部門還根據平臺收集的企業用工需求，精準組織招聘活動。例如，每年春秋校園招聘季，組織企業前往全國多地開展校園招聘；每年農曆正月，組織企業前往貴州銅仁、廣東韶關等地，吸引外來務工人員赴莞就業。2023年，東莞市累計為全市1.14萬家次重點企業提供人社服務4.38萬次。

針對“有活不願幹”——

分析就業市場

引導理性擇業

最近，馬可波羅控股股份有限公司行銷策劃專員王佳，第一次獨立組織策劃了一場體育行銷活動。僅有一年工作經驗的她，把工作安排得井井有條。

23歲的王佳沒想到，畢業于普通院校的自己，能在一家知名企業找到工作。她也沒想到，在看起來不那麼對口的崗位上，也可以幹得舒心愉快，不斷提升本領。

時間回溯到去年3月下旬。彼時，王佳還是賀州學院廣播電視編導專業的大四學生，剛經歷考研失利。是來年再考，還是試著先就業？她猶豫不定。

此時，東莞市人社局組織企業走進賀州學院，舉辦校園招聘。招聘前的企業見面會上，東莞市人社局工作人員介紹了當地産業發展情況和本科生人才引進優惠政策，為畢業生們分析就業形勢。隨後，當場5家企業上臺宣講企業文化、崗位需求和福利待遇。

聽完後，王佳決定腳踏實地找工作。“相比起學歷，企業更加關注能力。我對自己更有信心了。”

這些都是東莞市的優秀製造業企業，招聘崗位大多跟生産技術管理有關，唯獨馬可波羅發佈的行銷策劃崗位，讓王佳覺得有跟所學專業相通的地方。因此，在互動環節，她大膽舉手發言，向馬可波羅毛遂自薦。一番深入交流後，馬可波羅的人事主管對她印象深刻，經過筆試面試，王佳收到錄用通知。

去年4月28日，王佳正式入職，成為一名行銷策劃專員。此後，她把戶口遷至東莞，還收到市人社局發放的1萬元人才引進補貼。

“目前月薪有6500元，年底還會有獎金，我很滿意。”王佳説。公司聚焦年輕人喜好，組建了羽毛球、瑜伽等各類社團，還會開展電競比賽、團建活動等，讓大家很有歸屬感。

面對擇業及未來發展，年輕人難免找不準方向，部分求職人員可能還會産生就業觀念偏差。東莞市人社局在組織各類專場招聘會時，將引導樹立正確就業觀作為提升勞動力供需匹配的重要內容，力爭化解“有活不願幹”。

東莞市人社局宣傳科副科長王娟娟介紹，今年以來，東莞市人社部門共組織了857場招聘會，更加注重加強與求職者的思想交流，為他們分析就業市場，規劃職業前景。“我們還會引導企業人員分享職業選擇和成才經歷故事，通過互動解答求職者內心疑問，引導大家積極轉變就業觀念，立足實際選擇崗位。”王娟娟説。

針對“有活不會幹”——

加強校企合作

按需培養人才

“收到錄用通知的那一刻，我激動極了！4年前定下的目標實現了。”6月12日，是東莞市技師學院智慧製造學院機電一體化技術專業學生王潘傑去公司報到的日子。

他就職的東莞新能德科技有限公司，在實習期給出了5680元的月工資，轉正後將提高到8000元。

東莞新能德科技有限公司專注于電芯應用研究、造型與結構設計等，是一家高新技術企業。今年，公司校招生需求將近1000名。

“智慧製造學院的所有專業，與我們的招聘崗位都是對口的。這裡畢業的學生，來了就能上崗，基本可以無縫對接。”東莞新能德科技有限公司人力資源部招聘經理徐子艦表示。

為何如此？王潘傑的故事，足以説明一切。

高中畢業後，在老師的引導下，王潘傑來到這裡就讀，“入學時就明確了目標，那就是掌握一門技術，端穩就業‘飯碗’。”

學好一門技術，離不開大量的實操訓練。東莞市技師學院與多家企業建立了校企合作關係，王潘傑在學校就能使用用人公司的先進生産設備，學習完成多道工序操作。此外，還能前往企業實習，了解行業發展情況。求職時，也更加胸有成竹。

同樣感到滿意的，還有徐子艦：“校企聯合培養的學生，入職後只需要接受短暫的專業培訓，工作上手非常快，也為企業節省了不少成本。”

“隨著傳統優勢産業轉型升級，對人才的要求也有所變化。化解結構性矛盾，根本在於圍繞崗位需求提升勞動者的技術技能。”東莞市人社局職業能力建設科科長呂麗芳表示。

為了解決“有活不會幹”，東莞市人社局在調研全市重點企業基礎上，于2022年出臺了機電設備維修工等97個緊缺急需職業（工種）目錄，推動培育與行業産業需求相符的技術技能人才隊伍。同時，引導全市32所職業院校動態調整專業，新增97個專業點。

依託技師學院等技工學校，東莞市大力推廣校企聯合培養模式。由職業院校與企業共同研究制定人才培育方案，圍繞企業用人需求開展教學計劃，訂單式培養高素質技能型人才，確保學生畢業即可上崗。