在新時代的征程中，幹部隊伍建設是黨和國家事業發展的關鍵因素。要推動高品質發展，實現國家治理體系和治理能力現代化，就必須鮮明樹起幹部擔當作為的評價標準，激勵廣大幹部積極擔當、主動作為，為黨和人民事業作出更大貢獻。

在新時代背景下，擔當作為的內涵更加豐富和深刻。它不僅僅是對職責的履行和任務的完成，更是一種對黨和人民事業的忠誠和熱愛，是一種在困難和挑戰面前敢於迎難而上、勇於擔當的精神狀態。因此，在評價幹部時，要重點考察其在面對複雜局面和艱巨任務時，是否能夠主動擔當、積極作為，是否能夠勇於承擔責任、敢於攻堅克難。

要鮮明樹起幹部擔當作為的評價標準，就必須建立科學的評價體系。這個體系應該包括多個方面，如政治素質、工作實績、群眾評價等。在政治素質方面，要重點考察幹部的政治立場、政治態度和政治表現，看其是否忠誠乾淨擔當；在工作實績方面，要重點考察幹部的工作成效、工作方法和工作態度，看其是否能夠創造性地開展工作、解決實際問題；在群眾評價方面，要廣泛聽取群眾的意見和建議，了解幹部在群眾中的口碑和形象。

在評價幹部時，要強化正向激勵和反向約束。對於擔當作為、表現突出的幹部，要給予充分的肯定和獎勵，樹立榜樣和標桿，激勵更多的幹部向他們看齊。同時，對於不作為、慢作為、亂作為的幹部，要依法依規進行嚴肅處理，形成震懾效應，讓廣大幹部明白擔當作為的重要性和必要性。

要鮮明樹起幹部擔當作為的評價標準，還需要營造擔當作為的良好氛圍。這個氛圍應該包括政治生態、工作環境和文化氛圍等方面。在政治生態方面，要堅決懲治腐敗現象，營造風清氣正的政治環境；在工作環境方面，要創造有利於幹部幹事創業的條件和平臺，讓幹部能夠心無旁騖地投入到工作中去；在文化氛圍方面，要弘揚擔當作為的精神，讓這種精神成為廣大幹部的共同追求和行動準則。

最後還要加強幹部的教育培訓和實踐鍛鍊。通過教育培訓，提高幹部的政治素質和業務能力，讓他們更好地適應新時代的要求；通過實踐鍛鍊，讓幹部在實踐中增長才幹、積累經驗，提升擔當作為的能力和水準。（胡琴）