【專家視點】

作者：郭躍文（廣東省社會科學院黨組書記、研究員，廣東省習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心常務副主任、特約研究員）

人是生産力中最活躍的因素，也是最具有決定性的力量。縱觀人類社會發展史，每一次生産力的重大突破、新的生産力質態的形成，都離不開科技人才的發明創造。黨的十八大以來，我國科技整體水準大幅提升，高水準科技自立自強不斷取得新成效，生産力水準不斷躍上新臺階，關鍵就在於凝聚了一支規模宏大的高素質人才隊伍。

發展新質生産力必須夯實高素質人才根基。新質生産力是創新起主導作用，擺脫傳統經濟增長方式、生産力發展路徑，具有高科技、高效能、高品質特徵，以勞動者、勞動資料、勞動對象及其優化組合的躍升為基本內涵。當前，新質生産力已經在實踐中形成並展示出對高品質發展的強勁推動力、支撐力，但與新質生産力發展相適應的高素質人才隊伍還沒有完全建立起來。現有人才隊伍，在知識結構、專業結構、年齡結構等方面還有較大差距，在人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙依然存在。要加快培育和集聚適應新質生産力發展要求的高素質高水準科技人才、産業人才、青年英才等多層次人才隊伍，奮力建設世界重要人才中心和創新高地。

要打造優質的人才生態環境。人才集聚是一項複雜的系統工程，人才能否向某一區域流動和集聚，關鍵看該區域是否具有促進人才發展的良好人才生態環境。要打造優質的經濟環境，要以經濟高品質發展持續提升人才吸引力，為區域經濟發展和創新活動源源不斷注入新鮮血液。要打造優質的文化環境，營造愛才、惜才、敬才、容才的文化環境，讓人才的創新活力充分迸發，創造源泉汩汩涌流。良好的人才制度是集聚人才、留住人才、用活人才最重要的環境，要完善人才管理體制，加快轉變政府人才管理職能，不斷增強人才制度體系的科學性、完備性和先進性，激發勞動、知識、技術、管理、資本和數據等生産要素活力，更好體現知識、技術、人才的市場價值，把我國制度優勢轉化為人才優勢、科技競爭優勢。

要打造高水準的科技人才隊伍。戰略科學家是科技人才中的“帥才”，是引領科技前瞻佈局、帶動重大領域創新、推動新質生産力發展的“關鍵少數”。要大力培養使用戰略科學家，堅持實踐標準，在國家重大科技任務擔綱領銜者中發現、培養具有深厚科學素養、長期奮戰在科研第一線，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學科理解能力、大兵團作戰能力強的科學家。要加強基礎研究人才隊伍建設，打造體系化、高層次基礎研究人才培養平臺，讓更多基礎研究人才競相涌現。要集聚全球一流科技創新人才，引進培養一批具有國際水準的戰略科技人才、科技領軍人才和高水準創新團隊，聚天下英才而用之。青年科技人才富有創造力和創新精神，是推動新質生産力發展的重要生力軍，必須優化青年科技人才選拔和培養機制，構建具有國際競爭力的引才用才機制，讓人才金字塔塔基更實、塔身更壯、塔尖更高。

要構築堅實的産業人才隊伍。將科技創新成果轉化為産業發展新動能新優勢，離不開高水準産業人才的支撐和保障。要打造大批一流科技領軍人才和創新團隊。“卡脖子”關鍵核心技術攻關人才是戰略人才力量的核心組成部分，擔負著引領科技自主創新和産業自主可控的重要使命，是支撐新質生産力發展的關鍵力量。要發揮國家實驗室、國家科研機構、高水準研究型大學、科技領軍企業的國家隊作用，圍繞國家重點領域、重點産業，組織産學研用協同攻關。要培育大批卓越工程師，努力建設一支愛黨報國、敬業奉獻、具有突出技術創新能力、善於解決複雜工程問題的工程師隊伍。高技能人才是推動科技創新成果轉化為現實生産力的關鍵，必須加快建設一支知識型、技能型、創新型産業工人大軍，培養造就更多大國工匠和高技能人才。

《光明日報》（2024年06月20日 05版）