黃慶 中國網時事評論員

中共中央黨史和文獻研究院編輯的《習近平關於人才工作論述摘編》一書，近日由中央文獻出版社出版，在全國發行。

功以才成，業由才廣。培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。我們黨始終重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支援各方面人才為黨和人民事業建功立業。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持科技是第一生産力、人才是第一資源、創新是第一動力，全面加強黨對人才工作的領導，確立人才引領發展的戰略地位，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。習近平總書記圍繞人才工作發表的一系列重要論述，立意高遠，內涵豐富，思想深刻，深刻回答了為什麼建設人才強國、什麼是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，對於全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，深入實施人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供人才支撐、打好人才基礎，具有十分重要的意義。

選好人才是前提。一方面，要堅持全局性謀劃，根據地區發展趨勢和事業需求，制定科學合理的人才選拔計劃。另一方面，要注重從實際出發，結合具體崗位和工作特點，通過考察、考核、推薦等多種方式，全面了解人才的綜合素質和潛在能力。各級黨組織要為人才的成長和發展提供肥沃的土壤，加強人才培養體系建設，優化人才發展環境，營造尊重人才、關愛人才的良好氛圍，同時，擴大人才“朋友圈”，加強人才之間的交流與合作，實現人才資源共用、優勢互補。

用好人才是關鍵。要根據每個人的特長和能力來合理配置崗位，達到人盡其才、才盡其用。為此，在人才選拔上要有前瞻性和戰略眼光，根據需要和可能，將人才選拔與地區發展和事業需求進行精準“匹配”，讓人才發揮最大的價值，同時，要為人才提供充分發展的平臺，讓其在關鍵崗位和重要工作中得到鍛鍊和提升，從而激發其內在的工作熱情和創造力。各級黨組織要積極承擔起培養人才的責任，根據不同崗位的具體需求，為每位人才量身定做培養計劃，幫助他們補充知識短板，強化能力弱項，為人才提供成長的梯子，為有作為者撐腰，為擔當者擔當，幫助人才在成長過程中廓清思想“迷霧”，讓人才大有作為，像金子一樣在實踐中發光發熱。

人盡其才是根本。注重改革創新，完善體制機制，形成更加科學合理的人才發展體系。強化人才評價機制改革，打破固有的條條框框，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，更加注重實績、能力和貢獻的評價導向，為人才提供廣闊的發展空間，營造充滿活力與創造力的人才發展環境。建立健全物質激勵和精神激勵並重的機制，讓人才在獲得回報的同時，更能感受到社會的認可和尊重。構建良好的人才發展生態，形成尊重人才、愛護人才、支援人才的社會氛圍，建立健全各類人才服務平臺和機制，為人才提供全方位的支援和幫助，解除人才的後顧之憂。黨的組織要充分調動人才創新主動性，增強人才承擔新任務的信心和動力，讓人才充分發揮內生動力。

發揮黨建在人才工作中的引領作用，形成黨委統一領導、各部門齊抓共管、全社會廣泛參與的人才工作格局，營造人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。進一步關心人才、重視人才、尊重人才，讓人才真正感受到黨和國家的關懷和重視，增強他們的歸屬感和使命感，為全面建設社會主義現代化國家提供堅實的人才支撐。