當今時代，社會發展步伐日益加快，科學技術日新月異，人才的作用比任何時候都重要。對此，各級黨組織要積極推動人才工作的發展，精心培養用得上、挑大梁的人才，內引外聯解決急需緊缺人才，聚人才之力培育新動能、彰顯新優勢，推動創新全面發展。

建平臺、鋪賽道，為人才發展保駕護航。人才要培育好，更要使用好，各級組工幹部要以市場為導向，以崗位需求為目標，完善有利於人才潛心研究和創新的評價制度，給人才壓擔子、選課題、搭舞臺，鼓勵人才發揮想像力，激發創造力，最大限度地釋放智力潛能。尊重人才多樣性，對他們提出的建議、創意，認真對待，能採納的採納，該支援的支援，讓人才感受到溫暖和關心。讓人才輕裝上陣，持續深化人才體制機制改革，精簡辦事流程，加快完善人才公寓、醫療衛生、子女入學、配偶就業等配套服務措施，解決人才的後顧之憂，使人才心無旁騖“盡其能”，一心一意搞科研，把最大潛能發揮出來。

引才、穩才，打造“近者悅，遠者來”的人才生態。重視人才不僅要眼睛“向內”，而且還要擴視物顯大症野“向外”招賢納才，根據事業發展的需要，引進急需緊缺人才。引進人才不能“貪大求洋”，要堅持適用、管用，既要引進“高精尖”人才，也要引進短缺人才，缺什麼補什麼，精準到位，避免盲目性。充分利用好線上招聘，遠端識才，在廣闊的地域挑選人才，選好人才。引進人才只是第一步，關鍵在於留住人才，讓人才紮下根。為此，要讓引進人才有歸屬感，感受到“家”的溫暖，就必須給予更多的關心愛護，築好巢、建好家，從感情上溝通，從生活上照顧，予以更多寬容和體諒，讓人才從“關鍵小事”中感受到真情關愛，以主人翁的姿態為創新發展獻智獻力。

鼓勵、激勵，提升人才榮譽感。人才是事業發展的寶貴財富，各級黨組織要以海納百川之胸懷聚才用才，引導人才科學報國，向老一輩科學家學習，心懷“國之大者”，為國分憂、為國盡責、服務人民，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任，攻堅克難，奉獻社會。大張旗鼓宣傳人才事跡，樹榜樣，立標桿，講好人才故事，傳播人才好聲音，在全社會形成尊重人才、尊重創造的良好風尚，讓人才成為受人尊敬的“座上賓”，被人追崇的“明星”，掀起學才能、速成才的熱潮。讓人才擁有更多獲得感、自豪感，不斷激發內在潛能，把關懷關愛轉化為幹事創業的強大動力。（彭雨萱）