推進事業發展的硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。在全面建設社會主義現代化國家新征程上，要更加注重人才建設，認真落實黨管人才原則，牢牢把握人才工作正確方向，著力構建人才工作新格局，織密人才鏈條，凝聚人才合力，最大限度引才、招才、用才，打造近悅遠來新高地。

更加注重實效，讓人才迸發創新活力。高文憑、高學歷固然是衡量一個人能力和水準的標誌，但不是唯一標誌。要打破人才晉陞壁壘，完善以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，以貢獻大小為檢驗標準，既要注重科技型人才，也要重視技能型人才，還要重視管理型人才。為各類人才成長敞開通道，予以資金、政策支援，尤其是對人才進行科研攻關時，要做到“無事不憂”，讓他們放開手腳充分發揮想像力、創造力，心無旁騖搞攻關。

因“需”引才，合理利用人才資源。人才是寶貴的資源，引進人才切勿好高騖遠，根據實際需要，秉持“一個蘿蔔一個坑”原則，缺什麼補什麼，能兼顧地兼顧，不拔高，不屈才。此外，要進一步優化引才政策，為高層次人才提供更多政策支援和激勵措施，堅持自主培養和向外引進“兩條腿”走路，加強人才國際化交流，積極拓寬引才渠道，打造人才聚集高地。只有科學“引才”，精準對接，才能最大限度利用好人才資源，滿足各方發展需要，提升人才使用效率。

講好人才故事，讓尊重人才蔚然成風。各級黨組織要進一步營造愛才尊才氛圍，既著手于當前，為人才辦實事好事，又著眼于長遠，建立健全長效機制，在人才落戶、子女入學、配偶就業、學術交流、醫療、住房等方面提供更多支援，讓人才感到舒心溫馨。不僅在物質上予以厚待，精神上也予以激勵，著力挖掘典型，大力宣傳人才事跡，以人才帶動人才，傳遞人才力量。突出人才社會地位，放大人才效應，為人才提供量身定制服務，讓人才“政治上有榮譽、經濟上得實惠、社會上有地位”，成為受人尊敬的“座上賓”，增強幸福感、榮譽感。

各級黨組織要充分尊重人才日益增長的需求，積極營造鼓勵人才幹事業、支援人才幹成事業、幫助人才幹好事業的良好環境，以更加開放的舉措和更加優惠的政策，讓各類人才的創造力競相迸發、聰明才智充分展現，真正成為社會發展的重要推動力。（李花）