選人用人是重要的政治工作，也是專業性很強的業務工作，沒有過硬的專業素養，是難以完成職責使命的。要牢固樹立專業思維、提高專業素養、錘鍊專業本領，切實提高選人用人工作的品質和水準。

政治路線決定之後，幹部就是決定的因素。因此，要始終把選賢任能作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，把品行端正，政治素質高，才能卓越的幹部選拔到領導崗位上，建設堪當民族復興重任的高素質幹部隊伍，肩負起新時代的職責和使命。

樹牢為人民造福的政績觀，用“群眾滿意”硬尺規衡量幹部。江山就是人民，人民就是江山。黨除了工人階級和最廣大人民的根本利益之外，沒有自己的特殊利益。黨員幹部要始終把人民的利益擺在第一位，把群眾的難點當成工作的重點，把群眾的“關注點”當作工作的“著力點”，勤勤懇懇為人民服務，甘當人民的公僕。既要對上負責，也要對下負責，切實把對上負責與對下負責統一起來，絕不做自以為領導滿意卻讓群眾失望的蠢事。選人用人，要注重群眾公認原則，始終把群眾滿意不滿意貫穿選人用人各個環節，從群眾“臉色”看政績成色，從群眾口碑中識別幹部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的幹部選拔到領導崗位上來。

提高政治素質，練就過硬本領。政治素質是黨員幹部的第一位素質，政治把關是選人用人要把好的第一道關口。堅持用黨的創新理論凝心鑄魂，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，從創新理論中找方法、找答案，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。理論結合實際，在實踐中提高工作本領，結合本職工作，精通業務，在本職崗位上躬體力行，做到解決問題運用自如，處理問題方法得當。要與時俱進，掌握新知識，學習新本領，運用大數據、人工智慧、5G、雲計算等科技手段，為群眾辦實事、解難題，提升營商環境軟實力，為高品質發展賦能，以過硬的本領展現擔當作為。

敢於鬥爭、善於鬥爭，強化擔當作為。敢於鬥爭、勇於擔當，是共産黨人鮮明的政治品格，也是考核評價幹部的重要依據。廣大黨員幹部不能安於現狀、不思進取，更不能在原則問題上妥協退讓，不當“老好人”、不做“和事佬”、不穩坐“釣魚臺”，敢於“唱黑臉”“當包公”，把紀律和規矩挺在前面，敢於向不良風氣亮劍，敢於向不正之風説“不”。幹實事、説真話、建真言，淡化“官念”，強化“信念”，“為官一任、造福一方”，掃除前進道路中的障礙，打通“堵點” 解決“難點” 消除“痛點”，只要有利於黨和人民的事就大膽去做、放開手腳去幹，凡是群眾反映強烈的問題都嚴肅認真對待，在鬥爭中不斷成長提高，努力成為能擔重任的棟樑之才。（甘娜）