在向第二個百年奮鬥目標進軍的新征程中，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才，比任何時候都更有條件成就人才，堅持人才引領發展的戰略地位，下好“三步棋”，努力培養和造就更多的人才，讓“第一資源”成為“第一動力”，打造人才集聚新高地。

下好“精準棋”，把人才家底摸清摸透。做好人才工作要因地制宜，因崗施策，本著缺什麼、補什麼的原則，防止“一刀切”，讓人才配置更加符合實際需要。要做到合理使用人才，科學配置人才，既立足於當前，深入做好調查研究，摸清人才家底，對人才數量、結構、品質等瞭如指掌；又要著眼于長遠，結合本地區本部門經濟發展、社會需要、民生服務等，制定人才“引用育留”長遠規劃，讓人才更符合事業發展的實際需要。通過摸清人才家底，“抓脈問診”找癥結，查漏補缺解難題，把握人才發展規律和去向，不斷完善人才制度和政策體系。

下好“激勵棋”，為人才鋪賽道設擂臺。做好人才工作要有吸引力、感召力、凝聚力，讓人才感受到誠意和溫度，看到發展前景和潛力。因此，要加強黨對人才工作的集中統一領導，健全和完善人才發展激勵機制，做到尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。用好考核評價指揮棒，不唯學歷、不唯論文、不唯資歷，打破論資排輩，對技能人才和科技人才一視同仁，注重實績，突出貢獻，以貢獻大小論英雄。注重對人才實行動態管理，根據發展的需要和人才的新追求，制定更加切合實際的政策，要以“士氣一鼓再鼓”的振奮力，提振人才幹事創業精氣神。

下好“暖心棋”，提升服務軟環境。環境是人才競爭的軟實力。良好環境“拴心留人”激發內生動力，良好環境助力人才激發潛力、施展身手。打造人才聚集的高地，須先種好“梧桐樹”，打造“棲息園”，從薪酬待遇、住房、子女入學等方面予以厚待，為人才提供全方位保姆式服務，消除其後顧之憂，讓人才從“關鍵小事”中感受到真情關愛，集中精力搞事業，把創造力充分釋放出來，把優勢發揮出來，做到“才盡其用”。

強起來要靠創新，創新要靠人才。堅持黨對人才工作的全面領導，育才造才，招才引才，為人才提供優質成長環境，充分挖掘人才的潛能，最大限度激發和釋放人才創新創造活力，讓各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，推動高水準科技自立自強行穩致遠。（何雲逸）