青年是國家的希望、民族的未來。當前，青年人才以其創新的觀念和廣博的學識推動著我國經濟社會步入健康發展的快車道。然而，面對一些單位對青年幹部的提拔任用，社會上卻存在偏見，往往帶著有色眼鏡審視青年人才。要消除這些“疑雲”，必須借助“寬容”之風，動員多方力量，以理性、關愛、寬容的態度對待青年人才，助力他們健康成長。

首先，在理念上要體現寬容。青年人才普遍具備豐富的文化知識和廣泛的資訊來源，擁有開闊視野，符合時代進步需求。因此，在選任幹部時應破除論資排輩、求全責備的觀念，把“不拘一格選用人才”從理念轉化為行動。對有特長、有能力的青年人要敢於用、樂於用，做到“知人善用”“人盡其才”，為符合選任條件的青年提供更多機會。

其次，在輿論上要營造寬容氛圍。沒有創新就沒有進步，社會輿論需要放下慣有的“放大鏡”心態，理性、客觀地看待青年幹部。要為沒有“關係”、沒有“背景”、沒有“特殊身份”的青年人創造公平環境，為那些想幹事、敢幹事、能幹事的青年人才提供關愛和支援，使他們無負擔地工作，快樂地奉獻。

“少年智則國智，少年強則國強。”培養和任用優秀青年人才關係到國家發展大局。唯有祛除偏見、見賢思齊，在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好氛圍，才能為青年幹部喝彩，鼓勵更多青年勇挑重擔、有所擔當。（馬航）