何雲逸 中國網時事評論員

中共中央黨史和文獻研究院編輯的《習近平關於人才工作論述摘編》一書，近日由中央文獻出版社出版，在全國發行。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持科技是第一生産力、人才是第一資源、創新是第一動力，全面加強黨對人才工作的領導，確立人才引領發展的戰略地位，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。習近平同志圍繞人才工作發表的一系列重要論述，立意高遠，內涵豐富，思想深刻，深刻回答了為什麼建設人才強國、什麼是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，對於全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，深入實施人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供人才支撐、打好人才基礎，具有十分重要的意義。

當今時代，社會發展步伐日益加快，科學技術日新月異，人才的作用比任何時候都顯得重要。因此，各級黨組織要把人才工作擺在更加重要的位置，厚植人才沃土，完善人才機制，聚人才之力，築發展之基，推動新質生産力加快發展。

為人才搭建良好的研究和創新平臺。提供先進的科研設備、充足的經費支援以及寬鬆的研究氛圍，讓人才心無旁騖搞科研。尊重人才的多樣性，認真對待人才提出的建議和創意，積極採納其中有價值的部分，為他們提供必要的支援和幫助。完善人才的激勵機制，注重人才的潛力和實際能力，不以學歷和資歷論高低，以貢獻大小衡量人才。不僅要注重人才的培育，更要關注人才的使用和成長環境，給人才壓擔子、選課題、搭舞臺，讓人才幹事有舞臺、成長有空間、發展有未來，把最大潛能發揮出來此外，要加強人才的交流和合作，推動不同領域、不同行業之間的人才資源共用和優勢互補，形成人才發展的合力，推動人才取得更多的創新成果。

著力打造“近者悅，遠者來”的人才生態。在引才方面，打破地域和視野的局限，以更加開放的心態和寬廣的視野招賢納才，積極引進急需緊缺人才。堅持適用、管用的原則，避免盲目追求“高大上”，因地制宜，以需引才，引進急需人才和短缺人才，確保人才與事業發展需求高度匹配。引才是前提，穩才是關鍵，除了注重人才的職業發展、提供良好的晉陞渠道和發展空間外，還要從感情上關心，從生活上照顧。加強人才綜合服務保障體系建設，完善人才公寓、醫療衛生、子女入學、配偶就業等保障機制，為人才做好後勤保障工作，切實解決人才的後顧之憂，讓他們在組織的關懷中感受到家的溫暖。

營造良好風尚，提升人才榮譽感。各級黨組織要鼓勵人才向老一輩科學家學習，心懷“國之大者”，將個人的理想追求與國家的發展目標緊密結合起來。激發人才的愛國情懷，為國家分憂、為國盡責、服務人民，積極投身於攻堅克難、創新發展的偉大事業中。樹榜樣，立標桿，講好人才故事，傳播人才好聲音，讓人才成為受人尊敬的“座上賓”，被人追崇的“明星”。不斷地擴大人才榜樣效應，讓更多的人了解他們的奮鬥歷程和成功經驗，從而激發學習熱情和成才動力，讓尊人才、學人才、做人才成為新時代新風尚。

強起來要靠創新，創新要靠人才。各級黨組織要進一步完善人才激勵機制，為人才培養、保障等提供更加完善的政策支援和配套措施，以更加開放、包容、務實的態度去攬才聚才，深挖人才潛能，以人才之力，推動新質生産力加快發展。