新華社北京3月14日電 （記者 劉鄧）全面二孩政策給許多家庭帶來福音的同時，也給職場女性和用人單位帶來了新的挑戰。全國政協委員、海南師範大學副校長過建春建議，在我國女性勞動者比例較大的相關行業推行彈性工作制，以緩解二孩政策實施後職場女性在平衡家庭、事業方面所面臨的壓力，助力我國二孩政策的順利實施和經濟社會可持續發展。
過建春調研發現，大多數育齡婦女正值個人事業上升期，工作壓力大，生育和撫養二胎意味著時間、精力、經濟投入和家庭、事業平衡難度的成倍增長，二胎成為部分職業女性難以承受之重。
同時全面二孩政策實施，加重了社會針對女性就業的“隱性歧視”。對於女職工比例較大的用人單位，因女職工休産假比較集中而使得原本的工作秩序被打亂或額外的用人成本增加成為普遍現象。因此，不少用人單位在招聘時，傾向於同等條件下男性優先。
過建春建議，政府出臺相應的政策，提倡並鼓勵相關行業實施彈性工作制，並對實施單位給予政策上的支援和財政上的補貼。可首先在女性就業比例較高的單位，如高校、中小學、醫院、銀行等試點實施。
“尤其要在法律上明確用人單位反就業性別歧視的責任，建議在婦女權益保障法和就業促進法中進一步明確相關責任和申訴、處罰機制。幫助女性職工比例較大的用人單位解決所面臨的實際問題，併為女性就業創造良好的環境。”過建春説。
