如今，隨著中國“2030碳達峰、2060碳中和”目標的提出，“低碳”和“綠色”日益成為中國大健康行業的發展共識。

30餘年來，以嶺藥業在發展過程中，始終秉持人與自然和諧共生的理念，將綠色發展理念貫穿于企業的經營發展之中，積極在公司上下營造綠色環保的良好氛圍，走出了一條綠色發展的迴圈經濟之路，既有利於社會生態環境保護，又增加了企業經濟效益、提高了産品競爭力，具有較好的示範效應。

因此，以嶺藥業連續榮獲多項榮譽，包括“高品質發展下的ESG最佳人文關懷獎”，入選“中國ESG上市公司先鋒100”榜單，以嶺藥業報送的《繼承創新、造福人類——以嶺藥業踐行ESG理念 打通中醫藥可持續、高品質發展“經絡”》案例入選“大健康領域品牌信用建設典型案例”等。

“以”治為基，“嶺”承經營風采

完善的公司治理體系是企業高品質發展的基石，是實現現代企業管理、提升企業競爭力的重要前提。以嶺藥業積極踐行社會責任，始終秉承以“繼承創新、造福人類”為企業宗旨，在生産經營過程中積極踐行綠色低碳理念，專注于鄉村振興、社區建設和全民健康等慈善公益事業，在可持續發展道路上貢獻源源不斷的以嶺力量。

近年來，以嶺藥業依託産業、技術等優勢，通過“公司+基地+農戶”模式，在全國建立50余個中藥材種養殖基地，帶動了當地經濟的發展，增加了當地人口的收入，也保證了中藥材品質。這種模式實現了社會、經濟和生態效益統一，為中藥精準幫扶提供了寶貴經驗。

健康幫扶方面，疾病導致的經濟負擔是最突出的因素之一，也是助力鄉村振興需要持續補齊的民生“短板”，以嶺藥業經常在農村開展免費義診活動和捐贈藥品活動，幫助當地培訓基層醫生、捐助醫療設備，多措並舉助力提升基層醫療服務水準。

“以”綠為卷，“嶺”會自然之美

以嶺藥業將綠色發展理念貫穿于企業的經營發展之中，正確處理生態環境保護和醫藥高品質發展的關係，積極採用更加先進的技術與設備，加強廢棄物回收利用，在公司上下營造綠色環保的良好氛圍，助力實現“雙碳”目標，守護綠水青山。

在2023年，衡水以嶺藥業有限公司開始光伏發電項目建設，該項目設有光伏車棚和屋頂光伏，可以産生大量電能；全廠生産優先使用光伏發電，利用光伏發電達到降低碳排放目的，2024年初完成二期項目建設，預計光伏發電項目一二期每年可産生電量534.68萬kW· h，有效節約了能源資源。

以嶺藥業還高度重視水資源問題，嚴格遵守相關法律法規，制定《廢水污染控製程序》，確保廢水排放達標準、總量控制達標排放；並通過採取中水處理再利用、蒸汽冷凝回收等多項節水措施有效管理水資源。2023年，以嶺藥業進行企業水準衡測試工作，順利通過市水利局驗收，水準衡測試達到合格一級標準，水重復利用率為97%，達標排放率100%。

“以”藥為引，“嶺”航健康明天

創新是引領企業發展的第一動力。以嶺藥業把科技創新作為提升企業核心競爭力的重要支撐，始終堅持科技創新發展戰略，持續完善科技創新管理體系，加大科技創新投入力度，取得了一系列豐碩的科研成果，同時加強智慧財産權保護機制建設，不斷提升自身科研實力。目前，以嶺藥業研發上市的創新專利中藥已有14個，覆蓋心腦血管疾病、呼吸系統疾病、腫瘤等重大疾病領域，其中10個列入國家醫保目錄，5個列入國家基本藥物目錄，形成了獨具特色的産品矩陣。

同時，以嶺藥業不斷學習和引進國內外先進管理模式，以藥品生産品質管理規範(GMP)為核心，從人員、廠房設施、設備等要素著手，構建“全品種、全方位、全過程、全數據、全人員”的“五全”品質管理體系，建立追溯管理、應急管理、風險管理等十項管理體系，確保上市産品品質安全，堅決守牢藥品品質。2023年，公司榮獲“第十二屆河北省政府品質獎”。

“以”人為本，“嶺”創美好家園

以嶺藥業始終堅持“人才是第一資源”理念，將員工視為公司基業長青的根本保障，保障員工基本權益，重視員工幫扶關懷，助力員工成長成才，堅持公開、平等、競爭、擇優的招聘原則，創建層次豐富的外部招聘渠道，選用靈活多變的招聘方法方式，提升引進人才與崗位需求的匹配度，以培養和激勵發展人，以文化和氛圍留住人，為公司可持續發展提供人才保障和支援。

此外，以嶺藥業還搭建了員工發展的“雙通道”機制，建立管理型、技能型人才的培養、評價和選拔機制，暢通人才成長通道，最大程度激發員工的主動性、積極性和創造性，根據崗位工作的不同特點和要求劃分員工序列，明確各崗位職級認定標準，形成職級動態管理機制。

期待以嶺藥業能夠繼續書寫環境、社會、治理方面的精彩篇章，為構建更美好的社會貢獻更多力量。