近日，福建省人力資源和社會保障廳、財政廳聯合公佈2025年省級高技能人才培訓基地備案名單，泉州市洛江區福建新源重工有限公司成功入選——這一喜訊，正是洛江區今年以來深耕技能人才培養的生動注腳。今年起，洛江區人社局錨定“産教融合、供需匹配”核心目標，創新打造“築基工程打基礎、賦能計劃強素質、護航機制促發展”全週期培養模式，推動區域技能人才培養從“規模擴張”向“品質提升”穩步轉型，為“技能洛江”建設注入強勁動能。

築基工程：三大舉措築牢技能人才“成長基石”

技能人才培養，基礎先行。洛江區首先從平臺、培訓、政策三端發力，為技能人才搭建起堅實的成長“搖籃”。在平臺建設上，該區積極引導企業、科研機構與職業院校“抱團”，共建技能人才培訓基地與技能大師工作室，充分發揮企業“首席技師”的領軍作用和産業實訓基地的實踐優勢，通過“大師帶徒授藝”模式，讓技能傳承有陣地、有帶頭人。今年以來，已新增省級高技能人才培訓基地1家、省級技能大師工作室1家、市級技能大師工作室2家，技能培養的“硬體”支撐持續升級。

針對産業需求“量身定制”培訓，是洛江提升技能培訓實效的關鍵。該區緊扣本地産業特點與企業實際需求，紮實推進職業技能提升行動，創新推行“電子培訓券”便捷服務，讓勞動者足不出戶就能申領培訓資格。截至目前，今年已完成各類技能培訓2000余人次，全區新增511人取得職業資格或職業技能等級證書，310人成長為高技能人才，技能隊伍的“含金量”不斷提升。

政策補貼的“精準滴灌”，更讓技能提升的熱情持續高漲。洛江區積極落實《福建省職業技能提升工程有關職業技能培訓和評價補貼配套政策方案》，今年已累計發放技能提升、技能培訓、項目制培訓及技能評價補貼157.2萬元，實實在在的政策紅利，激發了企業、院校和勞動者參與技能提升的主動性。

賦能計劃：三融聯動激活人才培養“內生動力”

基礎打牢後，如何讓技能人才與産業發展“同頻共振”？洛江區以“賦能計劃”為抓手，通過“産教、産賽、産評”三大融合，推動技能人才培養從“有”向“優”跨越。

在産教融合領域，洛江推動校企“雙向奔赴”，創新推行“企校雙師帶徒”模式，通過新型學徒制、訂單式培訓等方式，讓學校培養精準對接企業需求。黎明職業大學受邀在洛江設立職業技能鑒定中心，已成功開展5期無人機操作員、機器人運維員高級工培訓考證；南安工業學校則與新源重工深度合作，量身定制新型學徒制培訓，為企業培養了160名“即插即用”的技術工人，實現了“入學即入崗、畢業即就業”的良性迴圈。

以賽促學、以賽選才，是洛江提升技能水準的重要路徑。該區堅持每年舉辦區級職業技能大賽，大力推廣“以賽代評”“以賽選才”機制，讓優秀技能人才在賽場嶄露頭角。今年以來，洛江不僅承辦了1場市級職業技能競賽，還自主舉辦了6場區級行業職業技能競賽，目前已有4人進入“洛江區技術能手”申報待評階段，一批青年技能骨幹在競賽中脫穎而出。

産評融合則為技能評價“鬆綁賦能”。洛江區支援符合條件的企業開展技能人才自主認定，讓企業成為人才評價的“主角”。此次入選省級高技能人才培訓基地的福建新源重工有限公司，其人才自主認定工作方案已通過市級核準，真正實現了“企業需要什麼人才，就評價什麼人才”，讓技能評價更貼合産業實際。

護航機制：三體系保障技能培養“行穩致遠”

技能人才的成長，既需“賦能”的動力，更需“護航”的保障。洛江區構建起經費、典型、宣傳三大保障體系，為全週期技能人才培養撐起“保護傘”。

在經費保障上，洛江區人社局嚴格落實省、市技能培訓“見證補貼”等政策，結合年度培訓工作計劃制定詳細的補助資金預算方案，積極申請電子培訓券，靈活調整就業補助資金支出結構，始終將技能培訓經費列為優先保障項目，確保各項培訓工作“有錢辦事、有人幹事”。

典型引領則為技能人才樹立了“風向標”。該區深入實施“洛江工匠”評選工程，將其作為打造高技能人才隊伍、弘揚工匠精神、賦能産業升級的核心抓手，精心構建起“選拔—培育—激勵—宣傳—轉化”一體化的典型引領體系，形成了獨具特色的“洛江模式”。截至目前，已累計評選出“洛江工匠”52名，這些紮根一線的技能帶頭人，不僅成為行業技術標桿，更帶動了一批勞動者走技能成才之路。

政策宣傳的“廣覆蓋”，讓技能培養政策走進千家萬戶。洛江區搭建起線上線下聯動的宣傳矩陣，通過政務網站、微信公眾號、社區宣傳欄、企業宣講會等多種渠道，多維度、全覆蓋解讀技能人才培養政策，持續提升政策知曉率與群眾參與度，讓“學技能、漲本領、好就業”的理念深入人心。

接下來，洛江區人社局將進一步完善技能人才培養、使用、評價、激勵制度，持續暢通技能人才成長通道，全力營造“尊重技能、崇尚技能”的良好社會氛圍，激勵更多勞動者特別是青年一代投身技能事業，以技能成才、以技能報國，為“技能洛江”建設書寫新的篇章。（潘煌傑）