近日，隨著泉州半導體高新區晉江分園區婦聯、洛江經濟開發區婦聯先後成立，泉州市66個重點園區全部完成婦聯組織組建，覆蓋企業超6000家。這一成果的背後，是泉州市婦聯立足園區體量大、行業分佈廣、産業分類多的特點，創新構建“立體化覆蓋、精準化賦能、特色化履職”路徑的生動實踐。如今，婦聯組織在“三新”領域的引領力、組織力、服務力持續提升，園區婦女的獲得感、幸福感、安全感正不斷增強。

分類施策織密網，立體化覆蓋實現“應建盡建”

要讓婦聯組織紮根園區，首先得打破“建不建、怎麼建”的壁壘。泉州市婦聯將園區婦聯建設納入全市婦聯組織建設重點，市縣兩級婦聯主動聯動組織部、社會工作部、園區管委會等部門，建立起“黨建引領、部門協同、園區主責、婦聯指導”的協同推進機制，凝聚起強大工作合力。

秉持“一園一策”理念，各地婦聯因地制宜創新組建模式：在黨組織健全的鯉城源和1916創業産業園、泉州高新技術産業開發區（江南園），推行“組織聯建、陣地聯用、負責人交叉任職”，實現園區黨支部書記與婦聯主席“一肩挑”，推動黨建婦建深度融合；石獅市以園區為單位推行區域化聯建，7個園區婦聯輻射近千家企業，形成“以點帶面”的覆蓋效應；晉江緊跟“三區聯創”大黨委步伐，成立梅嶺街道萬五商圈婦聯、青陽街道幗潮創客婦聯等區域性組織，實現“園區、廠區、社區”跨界覆蓋；南安打破地理界限，在霞美鎮整合電子光伏與機械製造裝備基地，成立片區産業基地婦聯，統籌服務42家企業的2300余名女職工；安溪則依託經開區“一區九園”管理模式，讓婦聯組織鏈條與産業鏈條“雙鏈融合”，僅泉州芯谷安溪分園區就以LED産業鏈為紐帶，串聯起21家全鏈條企業……“單建+聯建+跨建”的立體化模式，讓婦聯組織在各類園區中實現了“應建盡建”。

精準服務暖人心，從“建起來”到“活起來”的跨越

織密組織網路只是第一步，如何讓園區婦聯真正成為女性的“娘家人”，精準化賦能是關鍵。泉州市婦聯緊扣娘家人暖“新”三年行動，推動服務直抵園區女性心坎。

在豐澤區高新園區“黨建+”鄰里中心，新增的女性專項體檢服務讓女職工倍感貼心，聯動園區幼兒園開設的“四點半課堂”，更是為36個雙職工家庭解決了課後托育難題；泉港區婦聯與石化工業園區管委會簽約紅娘子企地人才“安心工程”，通過政策對接、賦能培訓等活動，為女性人才搭建成長平臺；永春縣蘇坑電商園裏，暖心驛站、靜音直播間、姐妹議事角組成的特色功能區，成了女性休憩、學習、議事的溫馨空間；南安市推行園區婦聯輪值主席制度，由企業婦聯主席每月牽頭策劃活動，已開展“女職工維權周”“親子開放日”等特色活動46場……從健康守護到托育支援，從人才服務到權益維護，全市各級婦聯將思想引領、發展賦能等工作精準嵌入園區場景，讓暖“新”服務真正“暖”到實處。

圖為泉州市婦聯聯合泉州市委社會工作部舉辦特色項目展評活動

特色履職顯擔當，服務女性與助推發展“雙豐收”

精準服務夯實了基礎，而立足區域特色創新履職，則讓園區婦聯工作煥發獨特活力，實現服務女性與助推企業發展的“雙向奔赴”。

洛江區河市鎮五金機電産業園區婦聯組建“巾幗技術攻關隊”，帶動500余名女職工提升技能，16場“職場護航”活動為女性職業發展保駕護航；石獅寶蓋科技園區婦聯依託零工市場設立巾幗靈活就業專區，幫助“寶媽”實現家門口再就業，已促成靈活用工100余人次；泉州芯谷安溪分園區婦聯依託台灣人才之家，助力17名女性高層次人才成長，同時打造“15分鐘便民惠企服務圈”，快速解決女職工急難愁盼；德化新秀園婦聯則發揮聯繫陶瓷藝術大師的優勢，通過創意分享、創業沙龍等活動，提升女藝術家的專業水準與經營能力，帶動200多名婦女就業創業，讓“她技藝”煥發新彩……

圖為德化新秀園婦聯舉辦“新時代·她藝術”女陶藝師分享交流沙龍

從組織覆蓋到精準服務，再到特色履職，泉州市婦聯以“三化”路徑為園區婦女撐起一片天。接下來，全市園區婦聯將持續深耕“三新”領域，讓“娘家人”的溫暖延伸至更多角落，為泉州經濟社會發展注入“她力量”。（潘煌傑）