立秋時節，150杯奶茶開啟溫情序章

8月7日立秋當天，陜西交控延定分公司食堂內涌動著別樣暖流——150杯定制奶茶走進職工飯堂。全糖的甜、半糖的柔、熱可可的醇厚，精準適配著一線養護工的疲憊、收費員的堅守與辦公室職員的伏案辛勞。剛從汛期隱患排查現場趕回的小楊捧著奶茶感嘆：“吸管一插，暖意直往心裏鑽！今兒立秋，爬山下橋一早上顧不上喝水，公司連降溫該喝口熱的都記著，比愛人還貼心！”這杯秋日限定的溫暖，恰似延定分公司“職工至上”理念的具象化表達，讓“家文化”在細微處悄然生長，成為“惠職工、暖人心”系列舉措中最生動的注腳。

從舌尖到心間：立體化惠職工體系築牢幸福根基

近年來，延定分公司將關懷滲透進職工生活的每個維度，織就一張從健康到生活的立體保障網。在健康保障層面，7月29日啟動的年度健康體檢覆蓋內科、CT等12項核心項目，體檢車直接開進收費站，讓一線職工“足不出崗”享受專業服務。

四季流轉間，關懷從未缺席。公司更是推出“四季關懷套餐”：春季，在職工權益保障調研活動，為收費崗亭座椅配備腰椎按摩儀；夏季“送清涼 保安康”活動中，領導班子分組深入路養中心與收費站，西瓜、飲料、夏涼被等物資帶著涼意送到崗，職工食堂每日熬製綠豆湯、涼拌涼粉，冰鎮西瓜切得整齊碼在餐臺，連冰激淩都按口味細分，分公司工會還在辦公樓內設置了防暑降溫補給點，提供藿香正氣口服液、風油精等防暑降溫藥品；秋季配送防乾燥潤喉糖，冬季熬製驅寒薑茶。職工高姐看著體檢報告感慨：“以前總説‘秋天的第一杯奶茶’是年輕人的浪漫，今天才發現，單位給的溫暖更踏實。”“從體檢到奶茶，公司把我們的健康和冷暖都刻進了日程表。”

特殊時刻的關懷更顯深情。中高考季，分公司定制的“逐夢大禮包”藏著巧思：印著孩子名字的可樂瓶上，“前程似錦，未來可期” 的字樣格外醒目；翠綠的粽子取“一舉高中”諧音，精緻的狀元糕寄寓“獨佔鰲頭”之願，向日葵手工花束則象徵“向陽而生”的期許。志丹收費站甄冰玉收到時感動地説：“這份溫暖讓我們全家都備受鼓舞。”

“我們的關懷從來都不是‘一刀切’，而是像這杯奶茶的甜度選擇—要讓每個人都感受到專屬的溫度。”工會劉主席的話，道破了這份關懷的精髓。

雙向奔赴：從職工關懷到司乘守護的溫情傳遞

這份溫暖不僅流淌在職工心間，更通過服務窗口傳遞給萬千司乘。7月下旬的招安收費站外廣場，地表熱浪蒸騰，安塞西路産養護管理中心和招安收費站的志願者將冰鎮西瓜切成小塊遞入車窗，貨車司機接過果盤時眼角微濕：“跑了幾小時山路高速，這口甜比什麼都解渴！”貨車司機接過果盤時，汗珠順著臉頰滑落，眼角卻漾起笑意。這樣的場景，正是延定分公司“司乘關懷生態圈”的日常寫照。更令人動容的是，收費員在發卡時總會多一句提醒：“前方隧道群有團霧，請注意車距。”這樣的細節，讓所轄高速成為司乘口中“有溫度的回家路”。

一位南方司機常年往返陜西的貨車司機説：“跑了 20 來年路，就數你們陜西高速最貼心，上次下雪封路，被困志丹收費站幾天，你們志願者硬是挨著敲車窗叫醒式的送早餐，一日三餐按時按點的送，比公務員吃的還應時，哪怕遞瓶水都帶著溫度。”一句話道出了許多行路人的心聲。

立秋已至，溫暖永續

當 150 杯奶茶的余溫在指尖縈繞，延定分公司的關懷故事仍在繼續。近年來，延定分公司在“幸福交控”理念指引下，從職工食堂的“四季功能表”到司乘驛站的“貼心提醒”，從健康體檢到中高考關懷，這些舉措如同細密的針腳，將“家文化”縫進了企業發展的肌理。正如分公司經理所説：“我們要讓每位職工都能在奮鬥路上感受到‘家’的力量，這份力量，終將匯聚成推動企業高品質發展的磅薄動能。”

在這個立秋時節，延定分公司用一杯奶茶、一份體檢、一次提醒，勾勒出新時代國企的責任擔當。當“職工至上”的理念化作實實在在的獲得感，當“司乘為本”的服務成為金字招牌，我們看到的不僅是一家企業的溫度，更是新時代交通人對“人民交通為人民”初心的深情詮釋。延定分公司用點滴關懷，在立秋這天繪就溫暖畫卷，且這畫卷將不斷延展，續寫更多溫情故事。（陜西交控集團延定分公司供稿）

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