今年來，鎮巴縣大池鎮為進一步深化幹部作風能力提升，結合實際提出四項工作舉措，促進全鎮幹部作風轉變、工作提質增效。

正視問題，強化思想認識。一是紮實開展《中國共産黨紀律處分條例》深學細悟，黨員幹部帶頭對標“六大紀律”研討交流，並列入年底鎮黨委班子民主生活會自我批評內容。二是每月鎮黨委書記、鎮長牽頭召開重點工作復盤會議，對工作滯後的分析原因，由分管領導、業務幹部公開作出説明，並提出有效改進措施。三是嚴格落實班子成員黨建及黨風廉政談心談話制度，對鎮村幹部經常開展交流談心，調動幹部積極性，轉變工作作風。四是持續開展學習教育，結合主題黨日＋活動和村支部講黨課，講述身邊優秀人成功事，建立良好榜樣，激發幹部自身動力，樹立爭先創優觀念。

轉變作風，強化提速增效。一是抓以學促幹。鎮黨委堅持好“第一議題”抓集中學習，每月到各支部檢查學習貫徹落實情況，並要求鎮黨委班子每年完成一篇調研報告和心得體會。二是抓能力提升。結合當前鞏固銜接鄉村振興暨千萬工程等重點工作，每週確定一名業務幹部上臺交流業務工作體會，同時每季度鎮上組織鎮村幹部開展“曬比爭”活動，鍛鍊幹部提筆能寫、開口能講、下鄉能幹的綜合能力。三是抓實“火種計劃”。組建“火種計劃”學習小組2個，成員10名，確定研究課題，建立班子成員包抓責任制，每週利用鎮圖書分館讓年輕幹部談讀後感和近期工作感悟，書記鎮長進行點評，引導小組成員結合大池鎮域和工作實際，促進學習成果轉化。同時，將年輕黨員幹部委派到轄區企業當科技特派員，助力産業發展。

緊盯重點，強化督查推進。一是建立“一通報二提醒三約談”制度（即：每週重點工作完成情況由鎮紀委通報，通報一次由分管領導進行提醒，通報兩次由主要領導進行約談，通報三次由鎮紀委落實第四種形態），將防返貧監測、千萬工程、耕地保護等重點工作納入督查通報、提醒約談和追責問責，以鎮黨委書記名義下發督辦函，明確整改要求和整改時限，壓實分管領導、業務幹部整改責任，並將結果同年度考核評優評先、幹部選拔推薦掛鉤。二是完善警示教育制度，鎮紀委牽頭紮實開展黨風廉政風險點排查整改，利用周工作例會，經常開展黨風廉政建設警示教育，增強鎮村幹部敬畏意識、擔當意識和看齊意識。三是紮實開展“以案促改”工作，聚焦群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治，緊盯三資管理、惠民政策等，強化“三重一大”事項督查檢查，推進權力陽光運作。

嚴肅獎懲，強化效能評估。一是嚴格執行《大池鎮鎮村（社區）幹部管理考核若干制度》，由主要領導帶頭，以制度管人，嚴肅追究。二是嚴格落實獎懲，幹的好的要獎、幹的差的要罰，堅決杜絕幹好幹壞一個樣。同時，落實好年度幹部體檢和工會慰問關懷。三是嚴格樹立鎮黨委政府威嚴，研究提出的處罰承諾等要及時兌現，體現組織嚴肅性。

（供稿：鎮巴縣大池鎮政府　白垣林）