近年來，井岡山經開區通過一系列創新舉措，全力打造技能人才培養的熱土，為産業工人的成長鋪就了一條寬闊通暢的高速路。這些舉措不僅實打實地幫助技能人才在職業發展的舞臺上發光出彩，更為區域産業的高品質騰飛注入了強勁持久的動力源泉。

為了破解技能人才成長的難題，井岡山經開區推出了一系列到府技術幫扶措施，為技術工人解決燃眉之急。同時，該區還通過“組合拳”為技能人才成長架梯子、搭臺子、鋪路子。對於新引進的高技能人才，井岡山經開區發放1至8萬元的一次性生活補貼，以吸引更多優秀人才入駐。此外，對於技能大師工作室、高技能人才培訓基地等人才平臺，該區還提供了最高100萬元的一次性獎補。

在構築技能人才培育體系方面，井岡山經開區大膽創新，設立了從初級技工到高級技師、從一線操作員到技術研發專家、從生産骨幹到管理精英的全方位晉陞體系。這一體系的建立，不僅拓寬了職業進階之路，更為技能人才提供了更多的成長機會。例如，吉安市木林森實業有限公司將産業工人隊伍建設改革融入企業生産運營，切實提升了員工的技能水準，為企業的高品質發展蓄勢賦能。吉安生益電子公司則通過建立工人職業晉陞多通道機制，積極引導産業工人建功立業，錘鍊了敢擔當、講奉獻的精神品格。

在創新驅動方面，井岡山經開區在深化産教融合上下功夫，持續完善産改試點工作機制，創新打造“1＋N”産改共建品牌，開闢了協同推進産改的新路徑。同時，該區還廣泛開展技能競賽活動，積極承辦全省、全市電子資訊行業“天工杯”職工技能競賽，並舉辦“五小”（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）優秀成果選樹活動。這些舉措不僅激發了技能人才的創新活力，更為他們提供了展示才華的舞臺。

在共用成果方面，井岡山經開區總工會始終堅持以職工為中心的工作導向，通過共用發展成果，搭建起一座座連接企業與工人的“連心橋”。該區在健全服務平臺上下功夫，為困難職工發放幫扶資金，開展豐富多彩的文體活動與職工培訓課程，滿足職工多樣化的精神文化需求。同時，不斷深化維權服務，建立了勞動關係三方聯動機制，開展了首屆“勞動關係和諧企業”評選活動，營造出崇尚和諧、創建和諧的良好氛圍。

隨著産改的深入推進，井岡山經開區涌現出了一大批勤學苦練、深入鑽研、勇於創新、敢為人先的産業工人。他們不僅為企業的發展貢獻了自己的力量，更為井岡山經開區奮力邁出“三區一城”建設的強勁步伐提供了有力的人才支撐。未來，井岡山經開區將繼續加大技能人才培養力度，為區域産業的高品質發展注入更多的活力與動力。（井岡山經開區　易星宇、曾萍、劉萍）