最近，重慶璧銅線軌道交通運營管理有限公司的青年人才劉佳宇得到了一個好消息：她申請到了銅梁人才政策中的安家補貼。“人才專員點對點主動聯繫符合條件的人才申報政策補貼，讓我們在初入職場便感受到銅梁溫暖有力的支援，也讓我看到了這座城市對青年人才的尊重與期待。”劉佳宇感動地説。

劉佳宇得到的關懷，正是銅梁區人力社保局培育打造“先鋒人社”黨建品牌的一個縮影。堅持黨建和人社業務雙融雙促，銅梁多點發力保障民生，引育並舉保障人才，重拳出擊保障權益，充分發揮了黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。

在發展中保障和改善民生

“銅梁的招聘活動非常豐富、形式多樣。我就是通過網路招聘找到這份工作的。”重慶海辰儲能科技有限公司的四川籍農民工林冬冬表示，入職一年多來，通過人社部門組織的技能培訓和各項賽事活動，他的職業技能得到很大提升。

專場招聘、網路招聘、智慧人力市場招聘、人才夜市、校園招聘……截至目前，銅梁今年開展各類招聘活動112場，1371家企業提供崗位3.5萬個，達成意向協議6900余人次。

據了解，通過紮實開展就業幫扶、持續拓寬就業渠道、有力保障企業穩崗擴崗等措施，今年全區促進城鎮新增就業1.5萬人，完成目標任務的130.45%，城鎮調查失業率始終控制在5.5%以內。

“近年來，銅梁區通過政策扶持、資金補助等方式不斷為農民工群體搭建就業平臺，提供了豐富的技能培訓和社會保障，為企業發展壯大提供了堅強後盾。”重慶鹿享家科技有限公司總經理張宗強表示。

此外，通過“先鋒人社”品牌深入實施的社保“擴面提質”專項行動，今年已開展社保宣傳活動147場，基本養老保險參保率穩定在97%以上，累計支付社保待遇29億元。

用心用情做好人才服務工作

時近年底，返鄉創業青年陳祖生在巴岳山上的民宿生意紅紅火火。但在一年前，這裡效益還很一般。當時，陳祖生決定重新裝修和購買新設備，但資金有所欠缺，發愁之際，通過人力社保部門的宣傳，他了解到了創業擔保貸款及貼息政策。

“申請過程很方便，按照網上操作步驟提交申請後，很快就有社保所工作人員和銀行客戶經理聯繫我，協助提交相關材料，27萬元的創業擔保貸款很快就批下來了。”陳祖生説。經過重裝和改進後的民宿，不僅生意好了起來，還成為了年輕人的打卡地。

實施人才集聚、培育、激勵、暖心工程，修訂出臺《銅梁區支援青年人才創新創業措施（試行）》，引進各類人才1968人，培育高技能人才515人。累計63人申報青年人才政策補貼64.06萬元，目前已發放人才獎勵14.78萬元，剩餘補貼將按月足額發放。

針對過去“評人的不用人，用人的不評人”體制機制弊端，結合區情實際，銅梁改革人才評價流程，探索設置“重點支援企業”，根據企業引育人才數量、研發投入等評價要素，將企業分層分類納入支援範圍，支援週期內的企業自主認定人才有名額、引育人才有補貼、創新成果有獎勵、平臺建設有扶持。自産業人才引育措施試行以來，已有多名企業自主認定人才，經市特殊人才高級職稱評審委員會評審後，取得高級工程師職稱資格，有力激發了人才在企業創新創造積極性和示範帶動作用。

全力構建和諧穩定的勞動關係

“感謝你們迅速立案，我們很快就拿回了工資。”最近，曾在銅梁某項目工地從事鋼筋混凝土等工作的趙某來到銅梁區人力社保局勞動監察和群眾工作科，專程表示感謝。

原來，趙某和另外兩名工友去年與銅梁某工地口頭約定工資每天350元，總計15400元的工資在工作結束後未得到及時支付。於是，趙某3人今年持劉某出具的欠條到區人力社保局進行了欠薪投訴。接待他們的黨員先鋒崗就投訴事項立即進行了立案，欠薪的公司很快在督促下核實並支付了工資。

據了解，在今年開展的“惠民強企，利劍安薪”專項行動中，銅梁區人力社保局收取工資保證金1.39億元，辦理欠薪線索2367條，勞動保障監察案件網上辦理率和結案率實現100%。此外，還探索建設“小龍人”勞動維權服務中心，整合群工信訪、社保稽查、勞動監察、勞動仲裁等職能，線上提供服務6980人次，線下調處各類糾紛608件。

“我們將繼續把黨建工作貫穿人社事業發展全過程各方面，突出抓好就業創業、人才培養、社會保障、社保經辦服務等，積極為群眾辦實事、解難題，開啟人社‘溫度’服務新模式，推動銅梁人社事業高品質發展。”銅梁區人力社保局相關負責人表示。（銅梁區融媒體中心 李慧敏 通訊員 張曉梅）