今年以來，美林街道人才工作方面取得顯著成效，共新增省級人才2人，新增泉州市、南安市兩級高層次人才94人。為經濟社會高速發展的江北新城增添了人才動能。

街道以“三力”全面賦能人才工作。一是強化制度效力。堅持黨管人才，加強黨對人才工作的全面領導。街道特別成立由黨工委書記擔任組長，黨工委副書記、街道辦事處主任為第一副組長，人才工作分管領導為副組長，相關部門負責人為成員的街道人才工作領導小組。實行人才工作專人專管，落實人才工作專員隊伍管理制度。通過高位指揮全面統籌，為人才工作的開展提供強大制度保障。二是加強政策宣傳力。一方面堅持實地走訪慰問。街道結合日常企業服務工作，展人才政策宣傳工作。建立常態化“走百企、訪千才”工作模式，深入企業、學校、醫院等單位宣傳各級高層次人才政策，動員企業人才積極申報各級高層次人才，累計發放相關宣傳手冊500余份。另一方面開拓線上宣傳陣地。依託企業微信群、“聽見美林”和各村居公眾號矩陣等線上平臺宣傳人才政策。微信公眾號推送相關文章10余篇，累計點擊人數達3000余人。三是增強人才服務力。街道紮實推進人才“港灣計劃”、大力開展“涌泉”行動。成功打造溪州村“黨建＋”鄰里中心示範典型，在中心舉辦“企業－人才沙龍”並新建“人才驛站”，通過“和諧溪州”公眾號推動企業引才資訊，為企業和就業人才牽線搭橋。此外，寒暑假期間，積極協助重點企業骨幹人才申請子女就學，開展“揚帆計劃”為大學生提供多元化實習平臺。

針對美林街道經濟發展的需要，街道將三個維度著手提升人才工作品質和成效。一方面，加大人才引進力度。進一步拓寬人才引進渠道，加大高層次、創新型人才的引進力度。依託華南師範大學綠色低碳研究院“市校合作”平臺，加強與高校、科研機構的合作，建立人才定向培養機制。另一方面，優化人才結構。結合街道産業結構優化需求，加強對新興産業、服務業等領域人才的培養和引進，促進街道産業結構調整和轉型升級。此外，進一步強化人才服務體系建設。完善人才服務體系，提高人才服務水準。推進人才服務平臺和資訊庫建設，為人才提供更加便捷、高效的服務。