近日，一場新老員工之間的籃球友誼賽在昆明雲端籃球中心精彩上演。這是中鐵建工三公司工會“新星關懷行動”的一項活動，比賽增進了新老職工之間的感情交流，也幫助新職工儘快融入到公司大家庭。

為了讓新員工更好地適應工作角色。三公司工會為新員工按每人1000元的標準精心準備了“萌新禮包”，包括背包、生活用品以及公司文創等。讓新員工初入職場，就能感受到“娘家人”的關懷。

初入職場，新員工往往忐忑與憧憬並存。“我們需要怎樣做才能儘快地轉變身份適應工作，公司會怎麼幫助我？”這是2024屆新員工王傑向公司黨委書記提出的問題，也代表了廣大新員工的心聲。

中鐵建工三公司工會通過組織開展“向新而行　我與書記面對面”，邀請公司黨委書記與新員工面對面交流座談，現場答疑解惑，助力新職工儘快完成身份轉變。在集體入會儀式上，工會向新員工詳細講解了工會會員享有的權利和應盡的義務，幫助新員工加入工會大家庭，併為新入會的會員發放了工會會員證《紅色家書》等書籍，鼓勵新員工多讀書、讀好書，努力提升個人技能。工會還邀請心理諮詢師以情緒管理、職業規劃、壓力緩解等內容為主題為新入職員工開展EAP心理團鋪活動，幫助新員工以積極健康的心態迎接新角色和新環境帶來的挑戰。“我們帶著憧憬和忐忑而來，帶著夢想和收穫而去，我們會努力學習，踏實幹事，不辜負公司的期待和培養！”分配到昆明長水機場站項目的2024屆新員工張星宇説。

據悉，為了幫助家庭困難的新員工，中鐵建工三公司工會還設立了專項資金，為有助學貸款未還清的新員工每人一次性提供5000元關懷金。對符合建檔條件的新入職困難職工，及時納入檔案管理，及時給予幫扶救助，定期發放慰問金，體現組織關懷。

“我們將繼續發揮橋梁紐帶作用，當好職工‘娘家人’，把工會服務延伸到最基層，惠及到每一位員工。接下來，我們將加大技能培訓，開展崗位練兵和職業技能競賽，充分挖掘新員工潛能，促進其成長成才，為企業高品質發展貢獻力量。”中鐵建工三公司工會主席常霄霄説。（中鐵建工三公司工會）