棗發集團棗莊市基礎設施投資發展集團有限公司（以下簡稱棗發集團）關於貫徹落實《關於進一步加強黨建帶團建工作的若干措施》要求，不斷加強黨建帶團建、團建促黨建工作創新與實踐，進一步引導青年迸發奮鬥熱情、立足崗位建功，為集團發展壯大凝聚強大合力。《構建“1+3”團建機制 匯聚青春興企力量》榮獲棗莊市黨建帶團建改革創新項目榮獲競賽一等獎。

加強思想教育，培育與時代合拍的精神動力集團黨委始終堅持把深化理論教育作為團建基礎性工程來抓，以團員、優秀青年骨幹為培養對象，通過喜聞樂見的方式加強思想教育。線上線下齊發力。線下通過集中學習、主題團課、沙龍座談等方式充電，線上以“青年大學習”“每週分享”“警示教育”等方式補電，累計受益青年1500余人次。理論實踐共融合。圍繞“大學習”“大講堂”“大練兵”“大比拼”，先後舉辦青年業務培訓、青年幹部上講堂、監獄現場談體悟、項目經營看業績等活動110余場、6000余人次，形成培訓“學”、講堂“説”、實戰“練”、現場“悟”的矩陣模式，進一步引導廣大青年聽黨話、跟黨走，在黨的創新理論實踐學習中把牢青春方向。

創新優選精培，構築與夢想同行的奮鬥舞臺集團黨委始終把團的工作作為戰略性工作來抓，讓年輕人有希望、有動力、有目標。突出培養“育得好”。採用“1+1+N”結對幫帶，集團黨委書記、董事長親自帶，班子成員協助帶，結成幫帶19對。通過以老帶新、言傳身教，在政治上“領”、在思想上“傳”、在業務上“幫”、在實踐中“帶”。今年培育9名團員、青年發展為預備黨員，為黨組織增添了新鮮血液和新的力量。突出競爭“選得好”。出臺《年輕幹部育選管用工作方案》《“贏在中層”實施方案》等制度25項，實行年輕員工競爭上崗，通過“搭臺子”“給位子”“架梯子”，改變“獨木橋”式的人才成長方式。優化流程，提高效率，累計提拔重用30名年輕幹部，其中85後14人，90後16人，中層幹部平均年齡下降6歲，年輕幹部佔比提升28%，隊伍活力凸顯。突出能力“用得好”。圍繞集團生産經營、創新創效、項目建設、安全生産、社會服務等工作，組建4支青年突擊隊，其中66名青年職工主動請纓到急難險重的項目一線歷練成長。組織開展志願服務活動60余次，受益群眾3100余人，展現棗發青年社會擔當。通過選樹典型營造氛圍、挖潛蓄勢。評選青春風采示範崗14個、崗位標兵258人次、團隊標兵82個、“學習強國”標兵20人。

聚焦主責主業，凝聚與企業共成長的青春力量集團黨委堅持團結引領團員青年在工作一線和重要崗位等多擔重任、主動作為，向中堅力量進化。圍繞投融資，成立融資專班。專班平均年齡32.8歲，黨員佔比80%。緊盯國家政策，包裝儲備項目98個，全部完成“一案兩書”。其中，1個項目獲2025年提前批中央預算內投資5000萬元；納入萬億國債項目1個、獲批資金3600萬元，超長期國債項目1個、獲批資金5034萬元，專項債項目6個、獲批資金近6億元。圍繞重點項目，成立項目專班。抽調46名青年骨幹成立16個項目專班，靶向發力，科創園二期順利交付棗莊學院，滿足開學使用；棗莊機場土方工程基本完成，航廈已完成基礎施工；長三角産業促進中心投入運營，精准保障重點項目穩步實施。圍繞創新創效，培養創新鑄“匠心”。成立3個“青年創新工作室”，其中“黃明匠心材料工作室”的創新研發項目，榮獲“2023年度山東省青年創新項目”；選樹培養7名優秀青年技能人才為“棗發工匠”，其中1名職工榮獲“棗莊市首席技師”榮譽稱號；完成10余項技術改造，每年降本近1000萬元，獲評“國家高新技術企業”，集團被市總工會授予“棗莊市全員創新企業”。

棗發集團黨委通過黨建帶團建、團建促黨建工作創新，進一步鞏固了黨的青年群眾基礎，充分發揮了青年在企業發展中的先鋒作用，彰顯了團組織在推動企業發展中的青春力量，被共青團棗莊市委授予“青春擔當好團隊”，集團團委被評為市級優秀團委，《聚焦人才強企新路徑 引領國企高品質發展》典型經驗被國務院國資委官網刊發推廣。下步棗發集團將持續加強黨建引領，增勢賦能團建工作新路徑，完善黨對共青團工作的領導機制，把團的建設納入黨的建設統籌考慮，不斷完善“帶”的機制，創新“帶”的載體，增強“帶”的實效，促進共青團真正發揮黨的助手和後備軍作用（樊淑楠）

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