12月10日上午，徐州市衛生健康委員會召開新聞發佈會，介紹《徐州市新一輪“彭城英才計劃”高層次衛生健康人才引進和培養專項的實施細則》（以下簡稱《細則》）相關情況。

徐州市衛生健康委新聞發言人常桂秋介紹，根據《市政府辦公室關於印發實施新一輪高層次衛生健康人才引進和培養計劃意見的通知》要求，為深入實施徐州市“醫療高原登峰行動”，打造高水準淮海經濟區醫療中心，構建醫療衛生人才高地，市衛生健康委聯合多部門制定《細則》。

徐州市衛生健康委將堅持人才培養和學科建設緊密結合，堅持“高精尖缺”人才引進和本土“衛生登峰”團隊、骨幹人才培養並重，以高層次人才引進和本土人才培養為著眼點，力爭三年內柔性引進頂尖臨床醫學專家團隊15個、衛生頂尖人才2名、高層次學科帶頭人15名，全職引進衛生專業人才30名；培養（培育）全市“衛生登峰”團隊10個，臨床技術骨幹研修60名，努力打造徐州市醫療衛生人才高峰。

據介紹，新一輪高層次衛生人才引進與培養政策有四個方面突出特點：一是引尖培優。引進團隊的條件更為精尖（近五年的學科總科技量值排名為全國前二十位），團隊帶頭人條件提高至國家級專家；加大培育本土優秀衛生團隊力度，加快突破全市醫學衛生人才有高原無高峰的“卡脖子”現狀。二是提高待遇。新一輪全職引進的衛生專業人才，在享受財政專項資助的同時，根據條件分別享受購房補貼、子女入學、配偶待業生活補助等相關配套政策。三是獎優罰劣。建立專項資金績效評價制度，對項目實施情況進行年度績效評價，將績效評價結果與下年度資金撥付掛鉤。四是縮短週期。與市委、市政府“彭城英才計劃”步調一致，培養週期為3年。

據了解，鼓樓區、雲龍區、泉山區、徐州經開區範圍內的三級以上醫療機構享受《細則》政策，各縣（市）和銅山區、賈汪區可參照《細則》制定各自政策文件。《細則》自2024年12月13日起實施，有效期至2027年12月31日。（劉涵）