甘肅省勞動人事爭議仲裁院緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，以“隴原仲裁·黨旗紅”黨建品牌為引領，積極探索黨建與業務融合的新路徑，推動仲裁工作高品質發展。

紅心向黨，築牢政治忠誠的信仰根基。把黨的政治建設擺在首位，通過“三會一課”、主題黨日等組織生活形式，結合仲裁員自主學習，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐。截至目前，開展支部理論學習33次，召開黨員大會7次，主題黨日活動11次，支部書記及黨員講黨課5次。這些活動的開展，不僅提升了黨員幹部的政治素養，也為仲裁工作的科學化、規範化、專業化發展提供了堅強的政治保證和理論支撐，確保了仲裁工作正確的政治方向。

匠心強基，鍛造素質過硬的仲裁隊伍。加大仲裁隊伍教育培訓力度，通過“請進來、走出去”等方式開展仲裁業務培訓，加強仲裁製度宣貫，利用周理論學習日、“三會一課”、主題黨日活動等時機學習勞動仲裁法律法規和政策規定，提升仲裁員業務能力。赴14個市州86個縣市區開展裁量尺度統一研討交流，形成《仲裁疑難熱點處理指引》1期，供各地參照執行。

精心服務，打造人民滿意的仲裁品牌。堅持以人民為中心的發展思想，通過設立“黨員先鋒崗”、評選“業務標兵”等方式，激勵黨員幹部立足本職崗位建功立業，不斷強化黨員幹部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，合力打造想幹事、能幹事、幹成事的工作環境。截至目前，共收到各類仲裁申請1224起，受理立案1197件，涉案金額7150萬元，辦結案件1190件，為勞動者挽回經濟損失1305萬元。其中涉及農民工欠薪案件26件，追回工資698萬元。案件處理效率提升30%，群眾滿意度達到98%以上。

清心守紀 營造風清氣正的政治生態。嚴格落實《黨風廉政建設工作要點》的各項指標要求，制定責任清單。黨支部與支部黨員簽訂《黨風廉政建設責任書》，認真履行個人事項報告制度，落實民主集中制，規範領導班子決策行為。常態化開展廉政家訪和談心談話活動，將8小時以外納入支部黨員管理範圍，確保黨風廉政建設責任落實到人。

真心為民，踐行服務群眾的根本宗旨。堅持以人民為中心的發展思想，通過“抓制度，強監管”“抓調解，促和諧”“抓援助，救急難”等專項行動，為群眾提供便捷、高效、優質的仲裁服務，切實維護群眾合法權益。為進一步提升仲裁工作效能，規範管理流程，依據國家相關法律法規，制定並完善了一系列內部管理制度。內容涵蓋人員管理、新聞宣傳、黨建工作、案件處理、院務管理等方面，這些制度的制定和實施，為仲裁員的日常工作提供了明確的規範和標準，旨在提高工作效率和服務品質。在這一過程中，我們充分發揮農民工工資爭議速裁庭的作用，全程優先處理拖欠農民工工資爭議案件，確保這類案件能在25天內得到妥善辦結。自速裁庭成立以來，已累計辦理農民工集體欠薪案件28起，成功追回工資819萬元，這一舉措充分體現了仲裁院對保障弱勢群體合法權益的堅定承諾和責任擔當。

暖心聚力，強化基礎設施建設。開展“抓基建，促規範”專項行動，提升仲裁院硬體、軟體設施建設，升級資訊化設備、合理佈局辦公區域、設置多功能會議室和高標準仲裁庭，安裝先進的安防系統，提升整體安全性和便捷性。

潛心創新，激發高品質發展的內生動力。堅持以改革創新為動力，通過“建平臺，促效能”“抓隊伍，強服務”“抓創穩，治未病”專項行動，推動仲裁工作體制機制創新，積極開發建設智慧仲裁平臺，整合案件管理、線上服務、數據分析功能于一體，構建全流程數字化的智慧仲裁資訊管理系統，提升線上服務能力，實現案件處理智慧化。隨著勞動法律法規的不斷更新和完善對仲裁員的專業素養提出了更高要求；新型勞動關係和複雜勞動爭議的出現增加了案件處理難度；社會對仲裁工作的期望和關注度不斷提高，這就要求我們必須加強仲裁員的培訓和學習，加大對新型勞動關係和複雜爭議的研究，進一步完善資訊公開和公眾參與機制。

公心辦案，五融工作法構建黨建與業務融合的長效機制。通過思想融心、實踐融事、力量融人、載體融形、機制融治的“五融工作法”，確保黨建工作與仲裁業務在目標、行動和成效上的一致性和互補性，從而引領仲裁工作高品質發展。一是思想融合。通過強化理論學習和政治教育，確保仲裁隊伍在思想上以黨的創新理論武裝頭腦，指導仲裁實踐，確保仲裁工作正確的政治方向；二是實踐融合。將黨建工作與仲裁業務工作緊密結合，通過黨員先鋒模範作用的發揮，推動仲裁案件的公正、高效處理，確保每個案件的辦理都能體現政治效果、法律效果和社會效果的統一；三是力量融合。通過提升仲裁員的專業能力和政治素質，激發仲裁員幹事創業的積極性，同時加強黨風廉政建設，確保仲裁隊伍的純潔性和公正性，提高仲裁工作的權威性和公信力；四是載體融合。創新黨建活動形式和內容，將黨建活動與仲裁業務培訓、案件研討等有機結合，利用多樣化的黨建載體，增強黨建工作的實效性和吸引力，提升仲裁隊伍的整體素質和工作效能；五是機制融合。建立黨建與業務同步規劃、同步實施、同步考核的制度體系，通過完善責任制、強化監督問責、優化考核評價等措施，確保黨建與業務工作相互促進，形成良性迴圈的長效機制。

下一步，甘肅省勞動人事爭議仲裁院將繼續堅持以人民為中心的發展思想，不斷優化服務流程，提高仲裁效能，為推動社會治理體系和治理能力現代化貢獻仲裁力量。（甘肅省勞動人事爭議仲裁院供稿）