近日，山東省青島市人力資源和社會保障局發佈青島市首批“媽媽崗”用人目錄(一)，請廣大求職者予以關注。

“媽媽崗”並非新詞，此前，廣東、河北、黑龍江等地均進行了相關探索。此次青島發佈用人目錄，意味著“媽媽崗”用人工作又迎新推進。

190個崗位來自7個用人單位

據報道，青島市積極推行“媽媽崗”創新做法，廣泛徵集、發佈上班靈活、工作彈性、有品質有溫度的適合“寶媽”等群體的就業崗位。

梳理該目錄發現，此輪目錄共發佈了190個崗位需求，來自7個用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務等領域，多為鐘點工和小時工。

其他地區也在徵集相關崗位

11月20日，山東臨沂沂河新區也發佈公告，面向社會徵集“媽媽崗”。

根據公告內容，這些崗位要求工作時間靈活，適合“寶媽”居家就業的項目，如居家客服、電商直播、手工製品製作、自媒體創作等兼顧家庭與工作的崗位。

同時，徵集工作時間可彈性安排、勞動強度適中、工作環境良好的，可以適當安排雙休、接娃送娃等便於育兒、持家的專業技術、管理、銷售、生産類等崗位。

山東于9月發佈通知推行“媽媽崗”

山東多地開啟“媽媽崗”用人崗位徵集和發佈，是對該省人社廳9月發佈的《關於推行“媽媽崗”就業模式的通知》(以下簡稱《通知》)的進一步落實。

《通知》提到，“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業崗位。

各級人力資源社會保障部門要根據育兒婦女就業需求，梳理本地區帶動婦女就業能力強、安置育兒婦女數量多的企業清單，納入“媽媽崗”用人單位統一名錄，定期在當地公共就業服務網站服務專區公佈。

要求充分保障從業者勞動權益

在“媽媽崗”勞動權益保障方面，《通知》要求，符合確立勞動關係情形的，雙方應簽訂勞動合同，用人單位與員工協商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項，協商明確的應列入勞動合同，依照勞動保障相關法律法規進行規範和處理。

不完全符合確立勞動關係情形的新型用工關係，雙方應簽訂書面協議，合理確定雙方權利義務。屬於民事關係的，依照民法典和其他民事法律法規進行規範和處理。

2019年中山市電子企業創新探索

據有關報道，早在2019年，廣東省中山市有企業創新為“媽媽員工”設立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力。2022年7月，中山市出臺《關於大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，從就業扶持政策、培訓扶持、稅收減免等方面支援推動“媽媽崗”新模式。

此後，“媽媽崗”在珠三角多地落地。

2023年4月，廣東省人社廳發佈《關於推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見(徵求意見稿)》，鼓勵用人單位設置“媽媽崗”，幫助育兒婦女更好地兼顧家庭與工作。

2023年8月，廣東省人社廳、省婦聯出臺實施《關於推行“媽媽崗”就業模式的通知》，從培育、服務、激勵、保障等方面，積極穩妥在全省推行“媽媽崗”就業模式。

多地“媽媽崗”有效推進落實

目前，多地在“媽媽崗”設置和推行方面均有新的舉措。

2024年1月30日，廣州市人社局公佈設立“媽媽崗”的用人單位名錄，涉及58家企業。

2024年5月，珠海市人社局、市婦聯發佈通知，在全市“媽媽崗”用人單位名錄範圍內，遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為當年度的市級“媽媽崗”就業基地，授予“珠海市‘媽媽崗’就業基地”牌匾，結合崗位提供、員工權益保障等情況，給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元，最高共30萬元的獎補，並擇優推薦參加“巾幗文明崗”評選。

2024年6月，河北省婦聯在邢臺市探索推行“媽媽崗”新就業模式，並作為全省婦聯繫統深化拓展“巾幗創業就業行動”改革試點。試點工作開展以來，邢臺市婦聯以設置崗位、招聘宣傳、技能培訓為抓手，通過搭建項目平臺、 産業帶動、在家政服務領域實施“共用阿姨”家政服務等多種形式，累計帶動2.5萬餘名婦女通過“媽媽崗”實現了創業就業。

推廣和實施需要不斷探索和完善

針對青島發佈首批“媽媽崗”用人目錄，有媒體評論稱，對於“寶媽”們而言，“媽媽崗”不僅是一個工作崗位，更是一份尊重和認可。同時，“媽媽崗”的推出，契合了企業的相關需求，成為雙贏的局面，而這正是“媽媽崗”模式得以持續推廣和發展的重要動力。

應該看到，“媽媽崗”的推廣和實施還面臨著一些挑戰。如何確保崗位的品質和數量，如何平衡企業的成本和效益，如何進一步完善相關的政策法規等，都需要在實踐中不斷探索和完善。

來源：央視網，綜合工人日報、半島新聞、臨沂沂河新區、山東省人社廳、工人日報、新華社、廣東省人社廳網站、山東工人報