近期，安徽馬鞍山市煙草專賣局（公司）鋼城分局（行銷部）以“三個注重”抓實技能人才聘期考核工作，加強技能人才隊伍建設。

注重按崗分類定責，科學設置考核指標。以品德、業績、能力為導向，按照技能崗位等級，從共性和個性兩個方面，分類分級科學設置基本性、關鍵性、引領性指標，量化積分標準，建立積分制綜合評價模型，形成“統一政策、統一實施、統一認定”的考核機制。

注重定性定量考評，確保考核全面客觀。聘期考核圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面為技能人才畫像，通過定性與定量相結合方式，對聘任人員聘期內思想政治表現、工作態度、職責履行、業績成效、創新創造等方面進行全方位量化考核，確保考核結果客觀全面、公平公正。

注重激勵鞭策並行，強化考核結果運用。堅持正向激勵和反向鞭策相結合，聘期評定結果作為評優評選、崗位晉陞、續聘的依據，在正向激勵的同時，落實反向鞭策，通過考核通報、提醒教育、解聘等機制，倒逼奮發向上，激發內生動力，大力營造“幹事創業、爭先進位”的濃厚氛圍。

供稿：馬鞍山市煙草專賣局鋼城分局　都來峰　盛振