為充分發揮公務員平時考核“指揮棒”“風向標”作用，推動幹部考核考出準頭、考在實處、考到明處，今年來，泉州市洛江生態環境局堅持把公務員平時考核作為加強公務員日常管理、幹部隊伍建設的重要內容，積極營造比學趕超、幹事創業的良好氛圍。

制定相關制度，健全考核機制。制定《泉州市洛江生態環境局2024年度公務員平時考核工作方案》，明確考核週期、程式和方法。公務員平時考核每季度為一個考核週期，嚴格按照“個人小結、民主測評、審核評鑒、結果反饋”的四道程式實施考核，確保考核過程的公平、公正和考核結果的客觀、準確。

細化考核指標，注重考核實效。結合工作實際和工作重點，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，將平時考核指標劃分“共性指標”和“個性指標”兩個方面，共性指標包括政治品德、職業道德、工作作風、廉潔自律、意識形態、出勤情況等內容；個性指標涵蓋完成工作數量、品質、效率以及成效和業務能力等內容。同時，我局注重幹部處理急難險重任務的能力，對承擔急難險重任務、處理複雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的幹部，當期平時考核結果直接確定為“好”的等次。

強化結果運用，發揮考核作用。在選拔任用、職務職級晉陞、職稱評聘、評先獎優時，優先考慮平時考核一貫表現優秀的公務員，激勵全局幹部職工幹事創業的熱情，充分發揮平時考核指揮棒的作用，切實做到對優秀者重用、對有潛力者培養、對落後者鞭策。2024年，洛江生態環境局參與考核的37名幹部職工中，先後有3名幹部獲得廳級表彰、4名幹部獲得縣處級表彰。（供稿人：黃娜玲　邱若昀）