為著力打造高素質專業化幹部隊伍，厚植幹部發展沃土，雲南省南華縣羅武莊鄉堅持黨管人才原則，深入推進幹部隊伍“破冰塑形”工程，從“育、培、用、管”四個方面抓好班子，帶好隊伍，全鄉幹部職工工作作風持續向好，凝聚力、執行力、戰鬥力持續增強。

幫帶“育”，把好成長“方向盤”。堅持集體領導與分工負責相結合，營造主要領導領頭謀劃、牽頭作戰、帶頭衝鋒，班子成員帶領分管站所共同落實的工作氛圍，建立1個班子成員“傳幫帶”N個年輕幹部的“1＋N”培養機制，羅武莊鄉25名35歲以下年輕幹部職工均有“傳幫帶”導師，手把手教業務、面對面傳經驗、實打實促成長，全面掌握了解年輕幹部的思想狀態和工作狀態，聚焦年輕幹部當前存在的思想困惑、知識弱項、能力短板，有針對性地點撥方向、答疑解惑，幫助解決實際問題，確保幫帶落到實處、取得成效。

多元“培”，爭做崗位“多面手”。採取“請進來＋走出去”方式，邀請縣融媒體中心、縣委黨校、縣農業農村局等單位到羅武莊講授短視頻剪輯製作、政治理論、産業發展等知識培訓7場次，組織鄉村幹部職工到賓川、祥雲、雙柏等地學習香水檸檬、中藥材、特色蔬菜等産業發展種植78人次，針對性消除幹部職工“知識恐慌”、填補“本領赤字”。紮實推進農村“領頭雁”培養工程，培養村組後備幹部104名、回引農村優秀人才3名。

大膽“用”，練好實踐“硬功夫”。加大幹部輪崗交流力度，根據幹部能力和特長，按照人崗適配原則，進行幹部輪崗交流27人次，多崗位鍛鍊提升幹事創業的能力素質。堅持在基層一線、急難險重工作中壓擔鍛鍊，將全鄉年輕幹部推向光伏項目協調、矛盾糾紛排查化解、農村污水治理等重點工作一線，推動年輕幹部在基層實踐中磨礪堅強意志、在解決矛盾中練就過硬本領、在聯繫群眾中諳熟民情民意。優化包村工作組，每個工作組均有老中青幹部，相互學習鍛鍊提高實踐能力，協助村幹部做好産業發展、環境整治、鄉村治理等工作。

用心“管”，念好廉潔“緊箍咒”。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，常態化開展警示教育、集體廉政提醒談話、講授專題廉政黨課，用身邊事教育、警示身邊人，鍥而不捨糾治幹部“慵懶散”等頑瘴痼疾，在“明方向、立規矩、正風氣、強免疫”中促成長。注重加強領導班子作風和紀律建設，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，由鄉紀委牽頭通過不定期的抽查、明察暗訪等方式，確保幹部在崗在位、履職盡責。實施工作日指紋打卡、週五下午現場點名等措施，嚴格執行請銷假制度和因公外出報備制度，幹部作風持續轉變，工作效能持續提升。（羅武莊鄉基層黨建辦　蘇恒生、袁雪）