11月13日至14日，由中國文化管理協會主辦，中國文化管理協會企業黨建與企業文化工作委員會承辦，以“增強文化自信自強 激發創新創造活力”為主題的2024中國文化管理協會企業黨建與企業文化年會在杭州召開。有關領導、專家顧問、中央媒體以及來自全國各地方各行業的企業代表600余人參加會議。會上，中國文化管理協會發佈表彰2024新時代企業文化建設優秀單位、優秀成果等，陜煤彬長礦業憑藉近年來在企業文化建設方面的不懈探索和創新實踐，榮膺2024新時代企業文化建設優秀單位。

塑型鑄魂，增強推動企業高品質發展的堅實保障

企業文化是企業的靈魂，是企業健康持續發展的不竭動力。

自公司成立以來，彬長礦業大力實施“文化強企”戰略，高度重視企業文化建設工作。2022年5月，彬長礦業根據新時代企業發展要求，以奮進者為本，以創新為支撐，以變革為動力，在繼承的基礎上不斷創新，形成以“創變”為文化定位，以“愛我彬長、同心奮進”為文化主旨，蘊含時代內涵、發展內涵和變革內涵的“創變”企業文化理念體系。

困則思“創”，難則求“變”。從創業之時的鐵犁破土到“十三五”末的“四大板塊”落地，從當初的藍圖繪就、規劃引領到如今成長為關中較具影響力的礦區，從前些年的強基固本、轉型升級到現在的科技與智慧引領、向更高品質邁進，彬長實際上一路都在“創”、一路都在“變”，支撐彬長思想和行動的，是陜煤集團“三特精神”“北移精神”“六爭精神”的映照，是“奮進者文化”的引領，是彬長人在艱難困苦、玉汝于成中形成的“自強不息、勇於擔當、開拓進取、敢打敢拼、爭創一流”的群體品格塑像和獨有精神特質，這些，都已融入了血脈、刻進了骨髓，凝結成了彬長文化的“根與魂”。

文化鑄魂，潤物無聲。站在邁步一流的“關鍵節點”，立於向高品質奮進的“更陡半山”，彬長迫切需要更有時代氣息，更具彬長特色與風格，能夠貫通過去、指引當下、成就未來的“有靈魂”的優秀企業文化。因時而生的“創變”企業文化理念包含弘揚“三種精神”、推動“四大變革”、建立“五種機制”、塑造“六種文化”，該理念體系確定了彬長礦業“打造複雜地質條件下世界一流煤炭企業”願景目標、“以煤為基、路電協同、綠色低碳、智領未來”發展戰略和“發展企業、造福職工、奉獻社會”企業使命。“創變”企業文化理念，向全社會呈現出深厚的文化底蘊和歷史沉澱，展示出豪情滿懷面向未來的時代風貌。

融合賦能，激發建設世界一流煤炭企業的內生動力

堅定不移做強做優做大國有企業，必須以先進的企業文化為支撐。

“創變”企業文化理念形成兩年多來，彬長礦業圍繞中心、服務大局，深入實施理念認知認同、行為轉化踐行、機制改進提升“三步走”戰略，一系列聚焦準、載體新、效果實的工作舉措相繼落地，加快建設具有時代特徵、行業特點和彬長特色的先進企業文化。

全面推動文化繁榮。全面實施企業形象、文化宣貫、文明實踐、黨建品牌、廉潔文化、安全文化、幸福文化、學習品牌、文化品牌“文化創新十大提升工程”，逐步形成了“紅動彬長、創變彬長、清廉彬長”一體貫通、見行見效的文化體系。公司先後榮獲中國文化管理協會“企業黨建實踐創新典範單位”“新時代企業文化建設優秀單位”“企業黨建和企業文化創新成果一等獎”“陜西企業文化建設優秀成果獎”“全國煤礦文化藝術工作先進單位”；大佛寺礦榮獲“全國煤炭行業文化創新標桿”，生産服務中心、鐵運分公司榮獲“陜西省安全文化建設示範企業”。

積極踐行文明實踐。大力開展“愛心捐助 抗擊疫情”“保護母親河 我們在行動”等生態效應、社會效應和經濟效應的有機統一的志願公益服務活動，公司先後榮獲“中國紅十字奉獻獎章”“人民企業社會責任獎——綠色發展獎”等殊榮。積極推進文明單位創建，公司榮獲“陜西省國有企業文明單位標兵”，入選陜西省文明單位創建庫；生産服務中心通過陜西省文明單位現場驗收，公司所屬7家單位成功創建市級或委級文明單位（標兵）。

豐富職工文化生活。建成投用陜煤集團關中地區煤礦企業規模最大、專業化程度最高，集會務、文體、娛樂、演出等功能于一體的彬長礦區職工文化活動中心，不斷完善基層文化陣地建設。持續開展“父親節小手拉大手”“七夕節家屬進礦區”“重陽節平安報恩情”等系列文化活動，實現大型活動精品化、小型活動常態化。倡導文明健康、低碳環保生活方式，礦區文明舒暢、和諧有序，實現了效益增、環境好、職工美的和諧統一。公司先後榮獲“全國煤礦職工全民健身先進單位”“陜西省模範職工之家”。

大力建設“美麗礦區”。緊跟美麗中國、美麗陜西建設步伐，圍繞“地面美麗花園、井下智慧工廠”目標，高標準推進“美麗礦區”建設，全面實施“潔化、綠化、序化、美化、亮化”工程，拆欄透綠、立體推進、內外兼修、全域提升，實現礦區變化舉目可見、死角頑疾逐個攻克、環境面貌全域刷新、文明程度持續攀升、管理水準日臻精細、幸福指數與日俱增、社會形象更加出彩。大佛寺礦、小莊礦入選“陜西省綠色礦山創建庫”。

推廣