在當今快速發展、競爭激烈的市場環境中，人力資源已成為企業持續發展的關鍵因素。人才不僅是實現目標的基本保障，更是推動企業持續創新的動力源泉。華遠集團作為西城區屬國企轉型升級的先行者和示範者，注重人才培養與隊伍建設，尤其是對新入職的員工，更是給予高度重視和深切關懷。

近日，華遠集團成功舉辦了2024年第二期“新力量　新動能”新員工座談會，不僅彰顯了華遠集團對新員工的重視，更體現了華遠深厚的人文關懷和社會責任感。華遠集團黨委書記、董事長王樂斌，總經理祝林出席並講話。

集結新力量，共繪華遠發展新藍圖

隨著華遠集團的不斷發展壯大，越來越多的新鮮血液加入華遠集團。他們帶著對未來的憧憬和滿腔的熱情，成為了華遠集團的新生力量。在座談會上，新員工們紛紛表達了自己加入華遠集團的喜悅之情，以及對未來工作的期待和規劃。他們來自不同的背景，擁有不同的專長，但共同的目標是為華遠集團的轉型發展貢獻智慧和力量，共同繪就華遠高品質轉型發展的新藍圖。

集團總經理祝林首先代表集團公司歡迎新員工加入華遠大家庭，並就工作提出五點要求：一是保持初心，爭做“有心人”；二是勇敢擔當，敢於“做難事”；三是堅定信念，充滿“企圖心”；四是放眼全局，培養“大格局”；五是激發創新，帶來“新氣象”。祝林強調，加入華遠意味著責任和挑戰，也意味著機遇和成長，希望新員工為華遠注入新動能、新思路，為集團帶來更具創新力的發展方向，為華遠的轉型和發展貢獻新生力量。

展現人文關懷，營造溫暖家園

在華遠集團，人文關懷不僅僅是一句口號，而是實實在在的行動。集團深知新員工在初入職場時可能會遇到的各種困難和挑戰，更加注重對新員工的關心和幫助。在座談會上，集團領導不僅詳細詢問了新員工的工作和生活情況，還就他們提出的問題和建議給予了積極的回應和解決方案。這種貼心的關懷和溫暖的問候，讓新員工們感受到了家的溫暖和歸屬感。

此外，華遠集團還通過組織豐富多彩的培訓學習活動，幫助新員工更好地融入團隊和企業文化。這些活動不僅增強了新員工的凝聚力和向心力，也讓他們在實踐中不斷提升自己的綜合素質和能力水準。

激發新動能，共繪高品質轉型發展新篇章

新員工是華遠集團第三次創業的新動能，他們的加入為華遠的轉型發展注入了新的活力和動力。隨著新員工的不斷成長和進步，華遠集團也將迎來更加廣闊的發展前景。

新員工作為華遠集團的新生力量和新動能，將肩負起推動企業持續創新、不斷進步的重要使命。他們將以更加飽滿的熱情和更加堅定的信念，投身到各項工作中去，為實現企業的發展目標和社會的繁榮穩定貢獻智慧和力量。